האם ניתן לחייב עובד לעבוד מצאת החג עד סיום יום עבודתו?
חגי תשרי תשע"ב דופקים את המעסיק
עידן סטר
17/09/11
יש לי עובד שיום ראשון הוא החופשי שלו וביום שישי הוא עובד. בחודש תשרי הקרוב ייצא שבימים החופשיים אין חגים אך בשאר הימים יש חג או ערב חג. ככה יוצא שבתוך חודש הוא מקבל כעשרה ימי חופשה. בהנחה שלא ניתן לשנות את הסכם העבודה האם ניתן לחייבו לעבוד מצאת החג עד השעה בה הוא אמור לסיים לעבוד כל יום, ובכלל - כיצד להחלץ מסיטואציה כזו?
חגי תשרי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/09/11
אין ממש מה לעשות ובשנים אחרות העובד הוא זה שמפסיד כביכול... ככל והחג יוצא טרם סיום יום עבודתו הרגיל ניתן לבקש ממנו להגיע לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?
האם אני זכאית להודעה מוקדמת בעקבות הפסקת עבודה על רקע סכסוך עם בני הזוג?
מהן הזכויות שלי לתשלום נסיעות לעבודה אם אני מקבלת קצבת נכות?
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?