האם ניתן לפטר עובד בזמן מחלה אם נגמרו לו ימי המחלה בתשלום?
מחלה ופיטורין
לי
16/09/11
אני עובדת במפעל. לפני כשבוע זומנתי לשימוע. לאחר השימוע חליתי ואני נמצאת כרגע בימי מחלה.ידוע לי שלא ניתן לפטר אדם בזמן מחלה. הבעיה-מאחר ואני לא עובדת במפעל זמן רב (כחמישה חודשים) ימי המחלה שנצברו לזכותי נגמרו, המנהל שלי ביקש שאשוב לעבודה על מנת שתימסר לי ההחלטה בעניין השימוע. כרגע הוצאתי ימי מחלה נוספים שהם על חשבוני כאמור מאחר ונגמרו לי ימי המחלה בתשלום. האם בזמן ימי מחלה הנוספים ניתן לפטר אותי? האם אני חייבת לשוב לעבודה על אף שיש לי ימי מחלה נוספים? במידה ואני לא שבה לעבודה בגלל המחלה, האם ניתן לפטר אותי באמצעות משלוח מכתב אלי? על מי חלה החובה לתשלום ביטוח לאומי ומס בריאות בזמן שאני נמצאת בימי מחלה נוספים מעבר למכסה שצברתי?
מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/09/11
ככ לואין ימי מחלה צבורים לזכותך ניתן לפטר אותך עליהם לתת לך ימי הודעה מוקדמת כחוק. באשר לביטוח לאומי פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות לימי מחלה שנוצלו?
גרימת נזק במסגרת העבודה
האם אני זכאי לשכר עבור ימים שבהם לא עבדתי עקב המלחמה?
מי יכול להגיש בקשה להחזר מס ללא טופס 106?