האם המעסיק יכול להלין את שכרי לאחר עזיבה ללא הודעה מוקדמת?
אי הודעה על עזיבת עבודה חדשה
שרון
12/09/11
שאלה בנוגע לאי הודעה מוקדמת על התפטרותי במקום העבודהמדובר על עבודה חדשה שהתחלתי,עבדתי שם כשבועיים סה"כ,נחתם חוזה עבודה בשכר גלובלי,העבודה לא התאימה לי לאחר שבועיים ועזבתי בלי להודיע,כשהגיע תאריך ה10 לחודש-קבלת השכר,לא קיבלתי שכר וב12 לחודש פניתי למעסיק ע"מ לקבל את שכרי,יש לציין שהמעסיק ביקש ממני מכתב עזיבה,מה זה בעצם אומר? האם המעסיק יכול לתבוע אותי? או לא לשלם לי כי לא הודעתי מראש על עזיבה? והאם יש במקרה זה הלנת שכר? והאם המעסיק מחוייב לשלם לי את המינימום הבסיסי או ביחס לשכר הגלובלי שעליו נחתם החוזה? אשמח לתשובה בהקדם לפני שאני שולחת למעסיק מכתב עזיבה כבקשתו. תודה.
אי מתן הודעה מוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
12/09/11
באם עבדת שבועיים את היית צריכה ליתן לכל היותר יום של הודעה מוקדמת (וזו תוך נטייה רחבה לטובת המעסיק). אסור למעסיק להלין לך את שכרך בגלל אי מתן הודעה מוקדמת . זו הפרה בוטה של החוק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הטילו עלי מטלות נוספות - האם אני זכאי לתוספת?
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
האם ניתן לבטל עבודה מהבית לאחר 5 שנים של הסכמה בעל פה?
האם יש לערער על החלטת הוועדה הפריטטית בעיריית באר שבע בעקבות תוספות השכר?