האם מעסיק יכול לקנוס עובד על היעדרות בשל מחלה?
פיטורין
טל
06/09/11
בתחילת העבודה הוחתמתי על חוזה, בו היה סעיף שאם אני עוזבת בטרם עברה שנה, אשלם קנס. לא הגעתי כמה ימים לעבודה בלי להודיע, בגלל מחלה. האם הם יכולים לקנוס אותי מבלי להודיע לי על כך? האם יכולים לפטר אותי על זה? יצוין שלא עברה שנה מאז
תשלום קנס על היעדרות בשל מחלה
עו"ד שי בן נתן
06/09/11
מעסיק לא יכול לקנוס עובד על היותו במחלה- נהפוך הוא. על מעסיק לשלם לעובד דמי מחלה על פי חוק כאשר העובד נעדר מחמת מחלה. מעסיק גם לא יכול לפטר עובד בתקופת מחלה משולמת אלא רק לאחר מיצוי מלוא ימי המחלה העומדים לעובד. בנוסף, אם יפטרו אותך בתקופה זו, לא יוכלו לקנוס אותך בכל מקרה (אלא אם זנחת את העבודה על מנת שיפטרו אותך).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?
תשלום ימי חג לעובד שעתי
ככל שאתפטר האם אהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון?