כיצד משפיעים תנאי העבודה על עובדת לאחר חופשת לידה?
תנאים לאחר חל"ד
יפית
06/09/11
אני עובדת במקום עבודה פרטי כשנה וחודש לפני חל"ד , ילדתי ב21.2.2011 וחזרתי לעבודה ב- 4.9.11 לאחר חצי שנה ושבועיים. נאמר לי כי איני חוזרת לתפקיד שלי וכי שכרי שהיה מורכב עד עתה מבסיס ועמלות על מכירות יהיה עתה רק הבסיס קרי 6000 ש"ח ברוטו שאלותי: האם המעסיק חייב להחזיר אותי לאותו תפקיד? במידה ולא האם מחוייב למצוא לי תפקיד מקביל דומה? במידה ולא האם זה חוקי לשלם לי משכורת נמוכה יותר ולפגוע בשכרי. כמו כן האם יכול לפטר אותי למרות היותי שוב בהריון לתשובתך אודה
תנאים לאחר חופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
06/09/11
מעביד אינו רשאי להרע את תנאי העבודה של עובדת לאחר חזרתה מחופשת לידה.הרעת תנאי העבודה של עובדת לאחר שובה מחופשת הלידה עומדת בניגוד להוראה מפורשת בחוק עבודת נשים ומזכה בפיצויים. הורדה בשכר ואפילו שינוי באופן התשלום מהווה הרעה בתנאי ההעסקה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר לנקות מע"מ מעמלות מכירה לפי ההסכמות בין הצדדים?
האם אני זכאי לשכר אם אני בוחר לא לעבוד בימי לחימה?
האם המעסיק החדש חייב להכיר בוותק שלי אם אשאר בעבודה?
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?
איך ניתן לנצל ימי מחלה צבורים לטיפול בילד בפונדקאות בחו"ל?