האם החברה יכולה להתחמק מתשלום פיצויים בעקבות הרעת תנאים לעובדים?

שלום. אני עובד שחברה גדולה כבר שנה וחצי.לפני כמה חודשים החליטו בחברה להוריד את התשלום הנוסף (20%)  למי שעובד אחרי שעה 14:00. דבר שהוריד לכל עובד את המשכורת בכ-200 שקל לחודש.בזמן האחרון החלו כמה אנשים לעזוב את החברה עקב הרעת תנאים  והם אכן קיבלו את כל הפיצויים המגיעים להם.לפני כשבועים הודיע המנהל ש'החגיגה נגמרה' וכל מי שמעוניין להתפטר עקב הרעת תנאים יש לו עד סוף החודש להודיע ושאחרי  המועד הנ"ל, לטענתו, החברה לא תיהיה חייבת לתת פיצויים למי שתפטר.1. האם החברה אכן יכולה  להתחמק מתשלום פיצויים לעובדים שנפגעו ככה בהודעה בע"פ בלי שחתמנו על שום חוזה חדש?2. נכון לעכשיו אני ככל הניראה לוקח חופשה ללא תשלום מהעבודה למשך חודשיים (טיול).רציתי לדעת אם בעוד כחודשיים אחליט שאני לא מעוניין להמשיך לעבוד בחברה. אם אז אני אוכל להתפטר ולקבל פיצויים? (עקב הרעת תנאים). ואם כן איך בדיוק הסכום יחושב?תודה מראששלומי.