איך משפיעים דיני העסקה על נשים בהריון בסיום חוזה עבודה?
דיני העסקה אישה בהריון
מרים
18/08/11
שלום רב,
לפני כ3 חודשים התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש. על כן חתמתי עם החברה חוזה לתקופה של חצי שנה.(לצורך סטאז')
לאחר כשבועים מתחילת עבודתי גיליתי כי אני בהריון.
ברצוני לשאול כמה שאלות:
1. האם סיום חוזה נחשב פיטורין? האם המעסיק חייב להמשיך להעסיק אותי לאחר סיום החוזה ועד הלידה?
2. האם אוכל לחתום אבטלה לאחר מועד סיום החוזה ועד תאריך הלידה (עבדתי גם לפני כן קרוב לשלוש שנים)? במידה וכן, האם אקבל את מלוא דמי הלידה שמגיעים לי?
לפני כ3 חודשים התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש. על כן חתמתי עם החברה חוזה לתקופה של חצי שנה.(לצורך סטאז')
לאחר כשבועים מתחילת עבודתי גיליתי כי אני בהריון.
ברצוני לשאול כמה שאלות:
1. האם סיום חוזה נחשב פיטורין? האם המעסיק חייב להמשיך להעסיק אותי לאחר סיום החוזה ועד הלידה?
2. האם אוכל לחתום אבטלה לאחר מועד סיום החוזה ועד תאריך הלידה (עבדתי גם לפני כן קרוב לשלוש שנים)? במידה וכן, האם אקבל את מלוא דמי הלידה שמגיעים לי?
העסקה אשה בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/08/11
ככ לותעבדי במקום חצי שנה בעת סיום החוזה אז אכן על המעסיק להעסיק אותך עד הלידה ולאחריה, באשר למי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
האם מכתב החלטה בעקבות שיחת שימוע קביל לחתימת אבטלה בביטוח לאומי?
האם ניתן לדרוש הכרה בשנות עבודה לפני קבלת קביעות?
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?