האם שעות הלינה בעבודה נחשבות לשעות עבודה והאם המעסיק חייב להפריש לפנסיה?
שעות לינה בעבודה
דינה
17/08/11
שלום
אני עובדת בהוסטל ומתוקף תפקידי עובדת גם בשעות הלילה (ישנה). בחוזה שלי רשום " למען הסר ספק, יובהר כי בשעות הלינה אין המדובר בשעות עבודה" - המעסיק שלי על שעות אלו לא מפריש לי לקרן הפנסיה. רציתי לבדוק האם הדבר חוקי, למרות שרשום כך שחור על גבי לבן בחוזה?
אני עובדת בהוסטל ומתוקף תפקידי עובדת גם בשעות הלילה (ישנה). בחוזה שלי רשום " למען הסר ספק, יובהר כי בשעות הלינה אין המדובר בשעות עבודה" - המעסיק שלי על שעות אלו לא מפריש לי לקרן הפנסיה. רציתי לבדוק האם הדבר חוקי, למרות שרשום כך שחור על גבי לבן בחוזה?
שעות עבודה ומנוחה-דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/08/11
מה דינן של שעות בהן עובד נדרש לשהות במקום העבודה ולא עבד בכולן? מסגרת שעות עבודתו של עובד היא המחייבת והקובעת את זכויותיו לפי חוק שעות עבודה ומנוחה. גם אם המעסיקה לא סיפקה לעובד באותן השעות עבודה מלאה, אלא רק לפי צרכיה, אין בכך כדי לגרוע מזכויותיו של העובד שעמד לרשותה והיה מוכן למלא כל מטלה. אין בעובדה שלמעסיק לא הייתה עבודה במידה שתעסיק את העובד באותן השעות והוא יכול היה לשהות באתר ולנוח, כדי לקבוע ששעות אלה אינן בבחינת שעות העבודה. משכך, גם עבור שעות אלו זכאי העובד לתשלום ולפהרשות פנסיוניות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
אפליה בקבלה לעבודה
האם אני מחויבת לחתום על תנאי העסקה החדשים שהוצגו לי?
כיצד יש לחשב את תשלום ימי החופשה בעבודה לפי שכר שעתי?
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
האם נדרש להפריש לפנסיה במקרה של חלף הודעה מוקדמת?