האם המעסיק יכול לשלם לי פחות משכורת לאחר פיטורין אחרי חופשת לידה?
פיטורין לאחר לידה
ס. ק.
14/08/11
אני היתי עובדת קבלן למשרה מלאה אך משכורת שעתית, פוטרתי אחרי חופשת לידה שגלל שלא יכלו לעסיק אותי דרך קבלן. קילתי משכורת עבור 60יום + 30יום עבור הודעה מוקדמת. את המשכורת הנ"ל קיבלתי עבור 155 שעות ולא 187 כמו שמוגדר במשרה מלאה. לטענת המעסיק הוא שילם עבור ממוצעת השעות שבהם בפועל עבדתי. האם זה חוקי?
כמו כן לא הופרשו בהודעה המוקדמת הפרשות לקרנות השתלמות ופנסיה
כמו כן לא הופרשו בהודעה המוקדמת הפרשות לקרנות השתלמות ופנסיה
גמר חשבון לאחר חופשת לידה
עו"ד עדי פריאנטי
15/08/11
ראשית חודש עבודה מלא הוא 186 שעות חודשיות. ולכן באם עבדת משרה מלאה המעסיק צריך לחשה הכל לפי 186 שעות חודשיות. אלא באם אחוז משרתך התשנה - ופעם עבדת 180, 170 או 150 שעות חודשיות ואז כן צריך לערוך ממוצע . והמעסיק כן צריך להפריש לך בזמן ההודעה המוקדמת הפרשותלפנסיה וקרן השתלמות, שוב באם הוא פיטר אותך לאלתר ולא עבדת בפועל - אזי לאו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לדרוש ממני ניוד למתקן מרוחק?
האם התפטרות לצורך טיפול בילד משפיעה על הזכות לפיצויים?
הודעה מוקדמת לפני הרעת תנאים
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?
מהן זכויותיי כנהג משלוחים לסרב לנסיעה לאזורים מסוכנים?