האם התפטרות עקב אי העלאת שכר מהווה סיבה לקבלת כספי פיצויים?
התפטרות כדין פיטורים
ערן
14/08/11
אני עובד כמתכנת בבנק מעל 3 שנים . מועסק כעובד הבנק . אני מעוניין להתפטר ורוצה לוודא שלא ימשכו לי כספי הפיצויים.
אחת הסיבות לרצוני להתפטר היא שהשכר שלי לא עלה במשך כל זמן עבודתי . ביקשתי העלאת שכר ולא נענתי. האם זאת יכולה להיות סיבה מספקת לקבל את כספי הפיצויים?
בתחום שלי - תוכנה , ולמיטב ידיעתי זה גם הנוהג לעובדי תוכנה בבנק , נהוג לתת את כספי הפיצויים בעת התפטרות . האם הנוהג בתחום/במקום העבודה יכול להוות סיבה מספקת לקבלת כספי הפיצויים ?
האם במעמד הגשת מכתב ההתפטרות כדאי לציין במכתב שאני דורש/מבקש את כספי הפיצויים?
העניין הוא כמובן שאין לי ידיעה האם אקבל אותם או לא (ללא דרישה/איום שלי) , לפני שאגיש את מכתב ההתפטרות .
כספי הפיצויים מופרשים יחד עם כספי התגמולים לקרן פנסיה ולביטוח מנהלים . האם למעסיק יש זכות למשוך את הכספים משם ?
מה כדאי לעשות?
אחת הסיבות לרצוני להתפטר היא שהשכר שלי לא עלה במשך כל זמן עבודתי . ביקשתי העלאת שכר ולא נענתי. האם זאת יכולה להיות סיבה מספקת לקבל את כספי הפיצויים?
בתחום שלי - תוכנה , ולמיטב ידיעתי זה גם הנוהג לעובדי תוכנה בבנק , נהוג לתת את כספי הפיצויים בעת התפטרות . האם הנוהג בתחום/במקום העבודה יכול להוות סיבה מספקת לקבלת כספי הפיצויים ?
האם במעמד הגשת מכתב ההתפטרות כדאי לציין במכתב שאני דורש/מבקש את כספי הפיצויים?
העניין הוא כמובן שאין לי ידיעה האם אקבל אותם או לא (ללא דרישה/איום שלי) , לפני שאגיש את מכתב ההתפטרות .
כספי הפיצויים מופרשים יחד עם כספי התגמולים לקרן פנסיה ולביטוח מנהלים . האם למעסיק יש זכות למשוך את הכספים משם ?
מה כדאי לעשות?
התפטרות בדין מפוטר
עו"ד עדי פריאנטי
14/08/11
ראשית - התפטרות עקב אי העלאת שכר אינה מההוה סיבה להתפטרות בדין מפוטר. שנית, לא מוכר לי ענין עובדי מחשוב לענין קבלת פ"פ כאשר הם עובדי הבנק. במידה ואתה עובד בנק- יכול להיות שחל עליך הסכם קיבוצי מיוחד. שלדעתי כדאי לך לבדוק . יכול להיות שע"פ ההסכם יש באפשרותך כן התפטר בדין מפוטר ולקבל את הפ"פ. באם לאו אזי לפי בסיבה בגינה אתה עוזב אין לך כל עילה לקבל הפיצויים בזכות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיעה הדרישה לסכום מסוים בכתב תביעה על פסיקת השופט?
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
פיטורי עובדת בהיריון
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?