מהן זכויותיי במקום העבודה לאחר 8.5 חודשים, כולל חופשת מחלה ודמי הבראה?

Question

שלום רב.
אני עובדת במקום עבודה 8.5 חודשים. יש לי כמה שאלות :
1.הייתי בחופשת מחלה שבועיים .מגיעים לי ימי מחלה על פי חוק . הבנתי שמדובר על 1.5 ימים לחודש. שאלתי היא האם זה מחושב כ10 ימים או שלוקחים בחשבון גם את שישי ושבת? אם אין לי מספיק ימי מחלה האם המעסיק יכול להוריד לי מהשכר או שעליו להכניס אותי למינוס ימי מחלה ?
2. הבנתי שבחודש אוגוסט משולמת הבראה. האם בגלל שאיני עובדת שנה לא מגיע לי דמי מחלה ? אפילו לא החלק היחסי ?
3. כאשר התחלתי לעבוד היתה לי קרן פנסיה קיימת . המעסיק התחיל לי את קרן הפנסיה רק 4 חודשים לאחר שהתחלתי לעבוד. האם הוא לא היה אמור לשלם לי רטרואקטיבית מהתחלה? אם היו לי שם הפרשות של 8.33,5,5 האם הוא יכול להוריד לי את ההפרשות להפרשות חובה? האם זה ניתן ?
אודה לתשובה על כל שאלותיי.
תודה רבה.

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

1. אם מיצית את מכסת המחלה שנצברה לך, אינך זכאית לשכר עבור ימי מחלה נוספים. החוק אינו מכיר ב"יתרת מחלה (או חופשה) שלילית".2. הזכאות לדמי הבראה קמה לאחר השלמת שנה מלאה בעבודה. אז לא, אינך זכאית.3. את זכאית להמשך ההפרשות לקרן הפנסיה הקודמת, על המעסיק היה להפריש לאחר 3 חודשים מתחילת עבודתך, רטרואקטיבית מתחילת העבודה, בשיעורים הקיימים.

מהן זכויותיי במקום העבודה לאחר 8.5 חודשים, כולל חופשת מחלה ודמי הבראה?

זכויות במקום עבודתי

זכויות במקום העבודה