מהן זכויות עובד דרך חברת כוח אדם בנוגע להבראה, הריון והפרשות לפנסיה?
זכויות עובד דרך חברת כח אדם
אסף
08/08/11
שלום,מספר שאלות לגבי זכויות עובד דרך חברת כוח אדם:1. לגבי הבראה- דמי הבראה ניתנים אחרי שנה אך עבודה בחברת כוח אדם עד 9 חודשים. מה קורה כאשר עוברים לעבוד דרך החברה- האם לכאורה מפוטרים ומתחילים צבירה מחדש? האם מקבלים חלק יחסי עבור 9 חודשים?2. לגבי הריון- עובדת המועסקת דרך חברת כוח אדם ונכנסה להריון- מה קורה לאחר 9 חודשי העסקה. האם הדבר יכול לפגוע בסיכויים לקליטה לחברה?3. בעת הקליטה לחברה, האם מיד מתחילים הפרשות לפנסיה או שממתינים שנית לוותק?תודה מראש.
עובד כוח אדם - תשובות
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
1. ותק העובד אצל קבלן כוח האדם מצטרף לוותק אצל המשתמש, ולכן עובד כמתואר בשאלה זכאי לדמי הבראה לאחר שנה, ובמקרה זה - 3 חודשים לאחר קליטתו אצל המשתמש.2. אסור שיפגע. קודם כל החוק מחייב את קליטתה. אסור לפטרה, ואף שמותר לפטר עובד לפני תום 9 חודשי עבודה בחברת כוח אדם, במקרה של עובדת בהריון יש לקבל היתר ממשרד התמ"ת לפיטורים, משימה לא פשוטה כלל. ולכן יש סיכוי רב שהעובדת תיקלט אצל המשמש, ומאחר שוויתקה עולה על 6 חודשים (ראה לעיל), גם הוא מנוע מלפטרה בלא היתר.3. כאמור, הוותק מצטרף ולכן יש להמשיך את ההפרשות לביטוח הפנסיוני שעשה קבלן כוח האדם לאחר 6 חודשים (או לביטוח הקיים אליו המשיך להפריש).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?
האם המעסיק החדש חייב להכיר בוותק שלי אם אשאר בעבודה?
האם התקנת מצלמה בספריית בית הספר פוגעת בפרטיות שלי כמורה?
זכאות עובדי משק בית לימי חופשה
מה לעשות אם אני עובד שעתי ואין לי משמרות בזמן מלחמה?