האם דמי ההבראה יכולים להיות כלולים במשכורת הבסיסית שלי?
תשלום דמי הבראה
אור
07/08/11
שלום, אני עובדת במקום העבודה שלי אז יוני 2010.כשהתחלתי סוכם על משכורת של 40 ש"ח לשעה ברוטו (אחרי תשלומי נסיעות/אוכל וכו', לפני ניפויי חובה). לא חתמתי על חוזה קשיח.היום לאחר שנה כשהעלתי את תשלו דמי ההבראה נאמר לי כי דמי ההבראה גם הם כלולים במשכורת שלי של 40 ש"ח לשעה (הכוונה היא לא שפיצלו את דמי ההבראה ומוסיפים לי אותם למשכורת מדי חודש, אלא שהם כלולים כחלק מהמשכורת הבסיסית של חישוב שעות כפול 40 ש"ח לשעה).זה חוקי? יש לי עילה לתביעה? או שזה מילה שלי נגד מילה שלהם כי לא חתמתי על חוזה?
תשלום דמי הבראה
שיר ורד
07/08/11
ככלל תשלום דמי הבראה נעשה בנפרד מהשכר הרגיל.
צו ההרחבה מאפשר למעסיק לשלם את דמי ההבראה בחלק מהשכר הרגיל ובלבד שזה נעשה באופן מסודר ותקין , כלומר
בהסכם העבודה מצוין שהשכר יכלול גם דמי הבראה.
בתלוש השכר יחולק השכר לשני סעיפים שכר עבודה ודמי הבראה.
אם זה לא נעשה כך, חזקה על המעסיק שהוא לא שילם דמי הבראה וזכותך לתבוע את התשלום הנ"ל.
צו ההרחבה מאפשר למעסיק לשלם את דמי ההבראה בחלק מהשכר הרגיל ובלבד שזה נעשה באופן מסודר ותקין , כלומר
בהסכם העבודה מצוין שהשכר יכלול גם דמי הבראה.
בתלוש השכר יחולק השכר לשני סעיפים שכר עבודה ודמי הבראה.
אם זה לא נעשה כך, חזקה על המעסיק שהוא לא שילם דמי הבראה וזכותך לתבוע את התשלום הנ"ל.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לשלוח פרוטוקול בכתב לאחר שימוע בזום?
האם ניתן לדרוש הכרה בשנות עבודה לפני קבלת קביעות?
איך ניתן לדרוש דמי ניהול מופחתים מחברת הביטוח לאחר סיום העבודה?
יציאה לטיפולי פוריות במהלך תקופת הודעה מוקדמת
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?