האם החוזה שלי לגבי הודעה מוקדמת להתפטרות חוקי או חד צדדי?

שלום רבאני התחלתי לעבוד בחברה הזו ב 11.5.10בתפקיד נציגת שרות בתאריך 1.3.11 קודמתי לתפקיד מזכירת מנכ"ל ובו המנכ"ל החתים אותי על חוזה כדלקמן: מבלי לגרוע מהאמור בהסכם זה להלן במהלך ששת החודשים הראשונים לעבודת העובד תהיה החברה רשאית לסיים את ההסכם במקרים בהם זכאי העובד להודעה מוקדמת בהודעה כאצור או תשלום חלף תמורתה של יום לכל חודש עבודה . פוטר העובד במהלך ששת החודשים שלאחר מכן יתוסף למכסת ההודעה המוקדמת יומיים וחצי לכל חודש שלאחר ששת חודשי העבודה הראשונים וסך הכל ב 12 החודשים הראשונים לא תעלה מכסת ההודעה המוקדמת על שלושה שבועות לאחר 12 חודשי עבודה תעמוד מכסת ההודעה המוקדמת על חודש ימים.מובהר כי החברה תהה רשאית להפסיק את עבודת העובד או להמשיכה בתקופה ההודעה המוקדמת לפי שיקול דעתה הבלעדי למרות האמור לעיל רשאית החברה להביא את עבודת העובד לסיומה לאלתר וללא הודעה מוקדמת כל שהיא בכל מקרה בו מסתיימת העבודה בנסיבות בהן ניתן לשלול מעובד פיצויי פיטורין על פי דין.במקרה והעובד מבקש להתפטר מעבודתו הוא חייב לתת לחברה התראה של 45 יום.כעת אני רוצה להתפטר ממקום העבודה כאשר החוזה נחתם בתאריך: 1.3.11 האם החוזה הנו תקין?מבחינת הצדדים? כלומר הוא מבקש ממני 45 יום ובמקרה שהוא מפטר אז הוא לא נותן 45 יום האם החוזה חוקי או חד צדדי?וכמה ימים באמת לפי החוק אני צריכה לתת? כי אני בתפקיד הזה פחות משנה אז לפי החוק זה 15 יום, סליחה על אורך המכתב ואודה לך על תשובתך