האם המעסיק יכול להעביר אותי לתפקיד אחר ללא הסכמתי לאחר חופשת לידה?
העברת תפקיד ללא הסכמה לאחר חופשת לידה
יפעת
04/08/11
אני עובדת במקום עבודתי כמעט 4 שנים. כרגע נמצאת בחופשת לידה. לאחר חזרתי לעבודה רוצים לפטר אותי עקב צמצומים אבל הכל ייעשה על-פי החוק, יעסיקו אותי 60 יום ואחר כך יתנו לי מכתב פיטורין עם הודעה של 30 יום. השאלה שלי היא האם במשך 3 חודשים אלו יכולים להעביר אותי מתפקיד לתפקיד, כלומר לא להחזיר אותי לתפקיד בו עבדתי וכל זאת בלי לפגוע בשכר ובשעות העבודה? האם על פי החוק המעסיק חייב להחזיר אותי לאותו תפקיד בחזרתי מחופשת לידה? אם מעבירים אותי לתפקיד אחר ללא הסכמתי האם הדבר נחשב לפגיעה בזכויותיי?
העברת תפקיד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/08/11
לא, אסור למעסיק לפגוע בתנאי העסקתך עליו להשיבך לאותה עבודה בדיוק ובאותם התנאים אגב גם העובדה שמראש הוא מחזיר אותך רק בשביל השלושה חודשים האלה היא לא חוקית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול שלא לאשר יציאתי לחופשה?
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?
האם מעסיק יכול לפטר עובד בעקבות המלצת רופא תעסוקתי?
האם מעסיק יכול לפטר אם אסע לחו"ל לטיפול רפואי ואקבל ימי מחלה רטרו?
האם מקום העבודה יכול לסרב להמלצת רופא תעסוקתי לעבוד מהבית?