כיצד ניתן למנוע שינוי תנאי העסקה בהריון לפי חוק עבודת נשים?
שינוי תנאי העסקה בהריון
מרלן
03/08/11
היי,אני בהריון חודש חמישי . אני עובדת בניהול צוות אשר תחתי כמות של נציגים. לפני שידעתי על ההריון קודמתי לניהול בכיר יותר ללא שינוי בשכר. לאחר קשיים שהיו ביקשתי לחזור לניהול צוות,נענתי בחיוב. לאור כאבי גב כשים בהריון אני נמצאת בחופשי מחלה. היום בשיחה עם המעסיק לא מוכן לתת לי צוות היות ואני מחסירה הרבה וכי אינו רוצה לתת לי צוות כאשר אני אמורה לצאת לחופשת לידה עוד מספר חודשים. מעוניין לתת לי תפקיד אחר, לשנות לי את הגדרת התפקיד. מחבמבחינת השכר, אין שינוי לטענתו. כמובן שסרבתי לכך בטענה כי הריון אינו מחלה. וכי למרות הכאבים שיש לי אני בחורת להגיע ואני רוצה לעבוד . המעסיק לא מקבל זאת. האם יש לו אפשרות לשנות לי את הגדרת התפקיד ? אשמח לקבל תשובה יעזור מאוד לגבש החלטה מה עליי לעשות בהמשך. תודה מראש ,מרלן.
שינוי תנאי העסקה בהריון- דני עבודה
עו"ד שי בן נתן
04/08/11
חוק עבודת נשים קובע בסע' 9א כי אין לפגוע בשכרה של עובדת בהריון. אין הוראה בחוק לעניין הרעת תנאים שאינה עולה כדי פגיעה בשכר אולם כאשר הרעת התנאים היא עקב ההריון ואינה ענינית היא מהווה הפליה והפרה של חוק שויון הזדמנויות בעבודה בגין ההריון והיא ברת תביעה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר חודשיים וחצי עבודה אם המעסיק לא הפריש?
האם אני זכאי לשכר עבור זמן הנסיעה מהבית לישיבת צוות?
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
האם חוקי להתנות קבלת שכר בפתיחת תיק במוסד חינוכי?
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?