האם אני זכאי לפיצויים אם אני לא מעוניין בשתי אפשרויות העבודה החדשות?
פיצויים עקב חילופי מעבידים
שחר כהן
31/07/11
אני עובד כמאבטח 7 שנים בחברת שמירה שמאבטחת קופ"ח בירושלים.נודע לי השבוע שהחברה בא אני עובד הפסידה את המכרז לחברת שמירה אחרת,שתתחיל לאבטח את המתקן מחודש ספטמבר הקרוב.הוצגו בפני שתי אפשרויות:האחת לעבוד אצל החברה החדשה(בה אדרש לעבור קורס בן שלושה ימים) ,באותו מתקן בו אני עובד כיום.
או לעבוד אצל החברה בה אני מועסק אך לא במתקן בו אני עובד אלא כמאבטח בי"ס(אני אדרש לעבור קורס מאבטחי מוסדות חינוך בן שבוע) .
אני לא!! מעוניין בשתי האפשרויות.האם יש לי הזכות להתפטר ולדרוש פיצויים?
תודה מראש
או לעבוד אצל החברה בה אני מועסק אך לא במתקן בו אני עובד אלא כמאבטח בי"ס(אני אדרש לעבור קורס מאבטחי מוסדות חינוך בן שבוע) .
אני לא!! מעוניין בשתי האפשרויות.האם יש לי הזכות להתפטר ולדרוש פיצויים?
תודה מראש
מהי הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד עדי פריאנטי
31/07/11
עקרונית כן. בעת חילופי מעסיקים ניתן לרוב להתפטר בדין מפפוטר ולקבל פ"פ. אבל במקרה שלך החבר שלך נתנה לך את האופציה לעבוד במוסד אחר. ולא בטוח שהעברה זו מהווה הרעה מוחשית בנאי עבודה. לכן התשובה במקרה שלך אינה חד משמעית.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק רשאי לסרב ליציאת עובד לחופשה שנתית?
קיזוז ימי מחלה
חישוב ימי חופשה
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?
מה קורה עם חופש מחלה כשעובדים 3 שעות מהבית במהלך מבצע "עם כלביא"?