האם ניתן לקנוס עובד שעזב ללא הודעה מוקדמת ולתבוע אותו בבית דין לעבודה?

מחודש מרץ הנני מעסיק שני עובדים בגינון.בצורה מסודרת עם תלוש וקבלת משכ כל 10 לחודש.ב17.7 התקשר אחד העובדים וביקש לעזוב.אמרתי לו שאין בעיה שיתן לי פרק זמן למצוא עובד חדש(לפי החוק הבנתי שזה חודש).
הוא אמר שיתן לי ארבעה ימים כי הוא הולך לעבוד עם אבא שלו.אמרתי לו שזה לא מקובל עלי שהוא צריך לתת לי לפחות שבועים עד שאמצא עובד חדש אחרת זה פוגע בי בעבודה.
העובד ב19.9 לא הגיע לעבודה(יש לצין כי העובד השני מגיע עימו ברכב)לכן גם העובד השני לא הגיע לעבודה.שדיברתי איתו בטלפון למה הוא לא הגיע ענה כי לאימא שלו יש בית משפט והוא צריך להיות עימה והוא אמר לעובד השני להודיע לי שלא יגיע אך העובד השני לא הודיע לי כלום.אמרתי לו שהוא משקר והוא צריך להודיע לי אם הוא לא מגיע ולא לעובד השני.
מאז אותו יום הוא לא הגיע לעבודה וגם אמר לעובד השני לא להגיע.
הוא השאיר אותי ללא עובדים.היתי צריך לעבוד עם בני בן ה-16 שאינו מקצועי.
ההספק ירד.אני בעצמי עם גב תפוס מזה שלושה שבועות ואותו עובד יודע את זה.
כלכלית הוא פגע בי.אני מתחזק מקומות ציבורים מכבודים שאני חיב לתת שם עבודה.
יש לצין שב24.7 העובד השני החליט לחזור לעבודה
אילו העובדות
שאלתי היא האם אני יכול לקנוס אותו על הנזק ?ואם כן באיזה סכום?
האם לתבוע את העובד בבית דין לעבודה?
האם לשלם לו משכ כרגיל(אני חיב לו עוד 15 ימי עבודה?
הוצאתי לו מכתב על הפסקת עבודה חג צדדית מצדו
תודה מראש אבי