האם עובד שעזב מרצונו זכאי לדמי אבטלה לאחר 6 חודשים בעבודה?
שאלה בדיני עבודה עובד שעזב מרצונו
דורית
25/07/11
עובד שעבד 6 חודשים אצל מעסיק מסויים ולפני כן עבד אצל מעסיק אחר 9 חודשים מעוניין לדעת אם הוא זכאי לדמי אבטלה, הוא בגיל 29 נשוי + 2 ילדים, המעסיק האחרון לא פיטר אותו והוא עזב מרצונו האם בשל כך לא יקבל דמי אבטלה או שבכל זאת הוא זכאי?
זכאות לדמי אבטלה
עו"ד עדי פריאנטי
26/07/11
את אופן צבירת הימים , אם יש לחברך או לאו הוא יצטרך לבדוק מולמל"ל או לפנות לפורום של מל"ל (ביטוח לאומי), לעניות דעתי במידה ואין לו מכתב פיטורים הוא מפסיד את ה-3 חודשים האחרונים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?
יציאה לטיפולי פוריות במהלך תקופת הודעה מוקדמת
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
שימוע שלא כדין?
כיצד ניתן להוכיח שאין צורך בהפסקה רצופה של שעתיים לעובדת זרה?