האם המעסיק חייב לשלם לעובדת על ימי אבל לאחר פיטורין?

Question

שלום רב , הנני מנהל חברה ובאה מחלקת טלמיטינג , לאחרונה עברתי על הקלטות ממצלמות אבטחה וגיליתי שאחת מהעובדות באופן קבועה הייתה מדפיסה כרטיס לדוגמא בשעה 10:45 ונכנסת לעמדה לעבוד לאחר כשעה , בנוסף הייתה לוקחת הפסקות ללא רשות ובסופו של יום בפועל הייתה נמצאת בעמדתה פחות מ שעתיים וחצי (למרות שהייתה מודיעה על 5.5 שעות עבודה ) . העוברה אליה הודעה מילולית על הפיטורין בתאריך 16.07 (יום שבת) , באותו היות נפטר אביה של העובדת והיא נכנסה לשבוע אבל . האם אני בתור מעסיק חייב לשלם לה עכשיו על אותו השבועה ? האם אני צריך לשלם הודעה מוקדמת (פורטה עקב פגיעה במקום העבודה וניצול לרעה של התפקיד) ? אשמח לתשובתכם . תודה מראש .

Accepted Answer

ימי האבל אינם מנמנים בימי ההודעה המוקדמת בכל אופן וחרף התנהוגתה של העובדת , עדיף שתתן לה את ימי ההודעה המוקדמת - גם באם נכון הדבר שאתה מרגיש שאינך צריך לשלם לה על עבודתה עקב ניצול של המצב עדיף לך תשלום סכום זה ולא לשלם לעו"ד על ייצוג בבית הדין שיעלה לך יותר מכך.

האם המעסיק חייב לשלם לעובדת על ימי אבל לאחר פיטורין?

בעיה אם עובדת

מתן הודעה מוקדמת לעובד שסרח