האם על המעסיק חלה חובה להחתים עובד על הסכם?
חוזה עבודה + שעות נוספות
קטי
24/07/11
שלום,
יש לי כמה שאלות:
1. אני עובדת במקום עבודה כבר 3 חודשים אך טרם החתימו אותי על חוזה למרות בקשות חוזרות שלי לחתימת חוזה. האם יש השלכות לכך שאיני חתומה על חוזה? (אין שום מסמך המעיד על תנאי העבודה שלי, הכל סוכם בעל פה)
2. בקבלה לעבודה נאמר לי שהשכר הוא גלובאלי ואין תשלום שעות נוספות. ידוע לי כי במצב כזה בתלוש השכר מפורט סכום כלשו שהוא המשכורת וסכום כלשהו שהוא השעות הנוספות. במקרה שלי מופיע על גבי תלוש השכר רק סעיף "שכר" ללא סעיף "שעות נוספות". האם במקרה כזה אני יכולה לדרוש תשלום של שעות נוספות?
תודה,
קטי
יש לי כמה שאלות:
1. אני עובדת במקום עבודה כבר 3 חודשים אך טרם החתימו אותי על חוזה למרות בקשות חוזרות שלי לחתימת חוזה. האם יש השלכות לכך שאיני חתומה על חוזה? (אין שום מסמך המעיד על תנאי העבודה שלי, הכל סוכם בעל פה)
2. בקבלה לעבודה נאמר לי שהשכר הוא גלובאלי ואין תשלום שעות נוספות. ידוע לי כי במצב כזה בתלוש השכר מפורט סכום כלשו שהוא המשכורת וסכום כלשהו שהוא השעות הנוספות. במקרה שלי מופיע על גבי תלוש השכר רק סעיף "שכר" ללא סעיף "שעות נוספות". האם במקרה כזה אני יכולה לדרוש תשלום של שעות נוספות?
תודה,
קטי
האם על המעסיק חלה חובה להחתים עובד על הסכם?
עו"ד עדי פריאנטי
24/07/11
ראשית על המעסיק יש חובה ליתןלעובד הוגעה מסודרת על תנאי העסקתו, ולהחתים את העובד על הסכם בכתב. כמו כן במידה ואכן לא נרשמו שעות נוספות בתלוש שכרך את בהחלט יכולהלדרוש אותן.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עבודה כקופאי בסופר מתאימה למגבלות עבודה בישיבה?
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?
איך ניתן לסרב לבקשת המעסיק להשתתף בקורס מלגזנות?
האם המנהל יכול לדרוש מהמטפלות להמתין להחלטת הממשלה?
האם ניתן לקבל אישור להיעדרות מהעבודה לצורך טיפול רגשי בילד?