האם קיצור שעות העבודה על ידי המעסיק מהווה הרעת תנאי עבודה?
קצור זמן עבודה
פריד
23/07/11
שהתקבלתי לעבודה במשרד .מעסקי קבע שאני אעבוד רק 5 ימי עבודה בשבוע.למרות שהעסק עובד 6 ימים.אצין שקבלתי זאת שכן היתי צריך לעבוד.תחילת העבודה בשעה 8.30 עד 5.30 .פחות חצי שעה הפסקה.כלומר 8 ןחצי שעות.כך יהיה לי משרה מלאה של כ-186 שעות חודשיות.
בהמשך עקב לטענתו ירידה בעבודה מעסיק החליט לקצר לכל העובדים את שעות העבודה.כך אין לי את כל 186 שעות החודשיות שלי.זרמתי עם זה שכן לא רציתי להפסיד את מקום עבודתי.
האם קיצור זה חוקי.
בהמשך עקב לטענתו ירידה בעבודה מעסיק החליט לקצר לכל העובדים את שעות העבודה.כך אין לי את כל 186 שעות החודשיות שלי.זרמתי עם זה שכן לא רציתי להפסיד את מקום עבודתי.
האם קיצור זה חוקי.
הרעת תנאי עבודה
ניר ברקון, עו"ד
23/07/11
על פניו זו הרעת תנאי עבודה. זכותו של המעביד לקצץ את שעות העבודה, אך מאחר וזו הרעת תנאים זכותך להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורים.
מומלץ להיוועץ בעו"ד על מנת לעמוד על זכויותיך בצורה הנכונה.
מומלץ להיוועץ בעו"ד על מנת לעמוד על זכויותיך בצורה הנכונה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחשבים פיצויי פיטורים לאחר 16 שנות עבודה עם שכר משתנה?
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
מה הזכאות לפיצויי פיטורים לעובדת משק בית שהתפטרה לאחר חל"ת?
האם יש לערער על החלטת הוועדה הפריטטית בעיריית באר שבע בעקבות תוספות השכר?