האם אני זכאי לפיצויי פיטורים בעקבות העתקת מקום מגורים ליישוב פיתוח?

שלום רב,
שמי יותם שריר.
אני מועסק מזה כשלוש שנים בעמותה העוסקת בחינוך. בכל שנה מחתימים אותי על חוזה
התחיל בספטמבר ומסתיים ביולי, ואז מחתימים אותי שוב בספטמבר. בספטמבר השנה אין
בכוונתי לחדש את החוזה, שכן אני מעתיק את מקום מגורי מאזור ירושלים לצפון (מרוחק כ-200 ק"מ ממקום העבודה הנוכחי). כמו כן
אני עובר לישוב הנחשב כישוב פיתוח ונמצא ברשימת הישוב המוכרים לצורכי הכרה בסיום
עבודה כפיטורין (בתקנות פיצויי פיטורים 1964). הבנתי שאני זכאי לפיצויי פיטורים על אף שאני בחרתי שלא לחדש את
החוזה. האם זה נכון? כמו כן, בשנה הראשונה לעבודתי עשיתי הפסקה יזומה מרצוני בעבודה
למשך חמשה חודשים (עקב נסיעה לחו"ל). האם התקופה שלפני ההפסקה תחשב כתקופת
העסקה לצורך חישוב גובה דמי הפיטורים. הבנתי שהחל מ-2009 הפסקה של עד חצי שנה אינה נחשבת כזו
הפוגעת ברצף העבודה. האם זה נכון? באופן כללי האם התקופות הקצרות בין השנים בהן לא הייתי מועסק יחשבו כוותק העסקה לצורך קביעת גובה דמי הפיטורים?
אשמח לתשובות.
תודה,
יותם.