האם המעסיק מחויב לשלם לי תנאים סוציאליים לאחר התפטרותי?
התפטרות לאחר 3.5 חודשי עבודה
ניב
15/07/11
שלום, התחלתי לעבוד בחברת היי-טק לפני 3.5 חודשים. קיבלתי שכר אך, תנאים סוציאלים הם מראש טענו שלא ישלמו ב-3 החודשים הראשונים, אלא רק אחריהם ואף רטרואקטיבית. אני מעוניין לעזוב החברה בגלל שאני לא עוסק בפועל במה שחשבתי שאעסוק בו.
במידה ואתפטר בשבוע הבא, ועדיין לא קיבלתי תנאים סוציאליים, האם הם מחוייבים לשלם לי? או שהם יכולים להתנער מכך בגלל התפטרותי?
אני מניח שפיצויים הם לא מחוייבים, אבל מה לגבי קרן השתלמות (7.5%)? מה לגבי פנסיה (5%)? האם מעסיק מחוייב לשלם זאת? האם מהחודש הראשון להעסקה? או שיש פרק זמן מינימלי שהוא לא מחוייב לשלם עבורו?
תודה.
יניב.
במידה ואתפטר בשבוע הבא, ועדיין לא קיבלתי תנאים סוציאליים, האם הם מחוייבים לשלם לי? או שהם יכולים להתנער מכך בגלל התפטרותי?
אני מניח שפיצויים הם לא מחוייבים, אבל מה לגבי קרן השתלמות (7.5%)? מה לגבי פנסיה (5%)? האם מעסיק מחוייב לשלם זאת? האם מהחודש הראשון להעסקה? או שיש פרק זמן מינימלי שהוא לא מחוייב לשלם עבורו?
תודה.
יניב.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/11
ככ לוחלפו מעל ל3 חודשים המעסיק מחויב להפריש התנאים הסוציאלים שמכוח החוק או החוזה מהיום הראשון אין קשר להתפטרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?
הטילו עלי מטלות נוספות - האם אני זכאי לתוספת?
האם מותר למעסיק לדרוש ממני כסף בגין קורס שהפסקתי?
התפטרות בשל הלנת שכר
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?