האם עזיבת העבודה שלי לאחר 4.5 חודשים נחשבת להרעת תנאים?

שלום רב.

הודעה זו מהווה הודעה זהה להודעה המצויה תחתיה תוך תיקון שגיאות דקדוק וכתיב קלות:
עבדתי תקופת זמן מסוימת במקום עבודה ששילם שכר מסוים, לאחר זמן מה קיבלנו קבוצה מסויימת של עובדים העלאה בשכר. ( מ-260 ל-300, שכר יומי), אך שאר העובדים החדשים נשארו בשכר הקודם וכך כל עובד שהצטרף.
לאחר תקופה מסויימת התחלף הבעלים של בית העסק (שהשאיר את המשכורות בעיניהם- עובדים שנכנסים לעבודה-260 והקבוצה שקיבלה העלאה-300). לאחר זמן מה עזבתי את עבודתי לתקופה של 4 וחצי חודשים ולאחר מכן ביקשתי לחזור. אך המעסיק הבהיר שהוא לא מוכן להשיב לי את שכרי הקודם לאחר העלאה (300).

ולכן החלטתי לעזוב.
האם מדובר בהתפטרות כתוצאה מהרעה בתנאים? או שלא, לנוכח העובדה שעזבתי את העבודה מרצוני לתקופה של 4 וחצי חודשים.
פרטים חשובים:
1. עזיבת העבודה לא לוותה במכתב התפטרות כתוב אלא בע"פ.
2. לא קיבלתי בעת עזיבת העבודה תשלום כלל על פדיון ימי חופשה וזאת מהסיבה שהמעסיק גם כלל לא נתן ימי חופשה בתלוש המשכורת מלכתחילה!
3. בנוסף המעסיק גם לא שילם נסיעות לפי חוק, שעות נוספות בתעריף גבוה מהשעות הרגילות וכן ימי חופשה.
האם באמת נלקח לי כסף שמגיע לי או שטעות בידי. והאם יש לי סיבה מספיק טובה לדרישה כספית בגין הרעת תנאים תוך שימוש בהרכאות משפטיות?