האם אני זכאית למכתב פיטורים ופיצויי פיטורים במקרה של שימוע?
מכתב פיטורין
רמה
13/07/11
הנני עובדת בחברה גדולה מזה 11 שנה ובחמש שנים האחרונות בתפקיד ניהולי. לפני שנה וחצי חליתי בסרטן השד וזכיתי בתמיכה גדולה ממחלקת משאבי האנוש של החברה. באוקטובר 2010 חזרתי לעבודה בחצי משרה ומספר ימים לאחר מכן הוחלט ע" צוות יעוץ ארגוני להעביר את תחום טיפולי ממחלקה אחת לאחר. כתוצאה מכך הוחלפה לי מנהלת אשר מאפשרת סגנון עבודה מטירני ושונה מהדרך שבה אני מאמינה. ביוני 2011 חזרתי למשרה מלאה וחילוקי הדעות בינינו וחוסר הגבוי שלה אותי בפני העובדים התעצמו.
המצב כיום במבוי סתום ולא נראת דרך לפתרון. האם אוכל לדרוש מכתב פיצויים במקרה של שימוע במשאבי אנוש?
המצב כיום במבוי סתום ולא נראת דרך לפתרון. האם אוכל לדרוש מכתב פיצויים במקרה של שימוע במשאבי אנוש?
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/07/11
אם ייערך שימוע והמעסיק יחליט לפטר אותך, תהיי זכאית למכתב פיטורים ולפיצויי פיטורים. במקרה שאת יזמת את השיחה במטרה להודיע על התפטרות לא ניתן לחייב את המעסיק לתת לך מכתב פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
גמר חשבון
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?
התפטרות רטרו