האם מעבר לישוב מרוחק 60 ק"מ ממקום העבודה מקנה זכאות לפיצויי פיטורים?
שאלה
ראובן
12/07/11
האם כאשר אני עוזב את הישוב בו אני מתגורר ובו אני עובד לישוב המרוחק למעלה מ- 60 ק"מ ממקום עבודתי, יכול לזכות אותי בפיצויי פיטורין. שהרי אין זה סביר לבוא לעבודה המרוחקת 60 ק"מ מהבית ולשוב אליה בסיום העבודה. מצד שני האם יהיה זה הוגן למנוע ממני לשנות את מקום מגורי?
האם לא ניתן לראות במרחק הגדול הדרוש להגעה לעבודה משום שינוי מהותי בתנאי העבודה ו/או תנאי שאין זה סביר לדרוש מעובד להמשיך לעבוד, גם אם אין זה "באשמת" המעסיק.
נ.ב. - אינני עובר לישוב חקלאי או עקב חתונה וכו'.
האם לא ניתן לראות במרחק הגדול הדרוש להגעה לעבודה משום שינוי מהותי בתנאי העבודה ו/או תנאי שאין זה סביר לדרוש מעובד להמשיך לעבוד, גם אם אין זה "באשמת" המעסיק.
נ.ב. - אינני עובר לישוב חקלאי או עקב חתונה וכו'.
מעבר מגורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/07/11
התשובה היא לא. מעבר מגורים למרחק גדול שלא בנסיבות המקנות זכאות לפיצויי פיטורים אינם מקנים זכאות לפיצויי פיטורים. לגבי שינוי מהותי בתנאי העבודה (אני מניח שאתה מתכןן לסעיף 11 א לחוק פיצויי פיטורים שלשונו הוא: "התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים"), השינוי צריך להיות הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה וצריך להיות מיוזמת המעסיק ולא שינוי או הרעה מצד העובד- שהרי אם לא כן כל עובד שירצה להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים יוכל לשנות את "התנאים" ללא כל בעיה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לצאת לחופשת חל"ת לפני הלידה ועדיין להיות זכאית לחופשת לידה?
האם על מועמד לעבודה לחשוף מידע על הפרעה נפשית בהצהרה רפואית?
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?
האם ניתן להתפטר לפני החגים ולהפסיק לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?