האם המעסיק חייב להחזיר אותי לאותו תפקיד לאחר חופשת לידה?
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
סיון
12/07/11
שלום,
אני אמורה לחזור לעבודה בעוד כחודש לאחר 4.5 חודשים של חופשת לידה.
לפני שיצאתי לחופשת לידה עבדתי בתפקיד מסוים ששילב בתוכו גם עבודת מטה וגם עבודה מול לקוחות החברה . השכר כלל שכר בסיס קבוע+עמלות של 1.5% על מכירות שביצעתי.
2 שאלות בנושא:
- האם המעסיק מחוייב להחזיר אותי לאותו תפקיד עם אותם הלקוחות? (או שהוא חייב לתת לי לפחות לקוחות באותו סדר גודל?או שהוא יוכל לתת לי לקוחות קטנים יותר?שכן שכרי מורכב גם מעמלות )
- האם המעסיק יכול לשנות לי את התפקיד אך להשאיר אותי עם אותו שכר הבסיס בלבד?או שמא הוא מחוייב להשאיר אותי עם אותו שכר ממוצע עם שכולל את העמלות שקיבלתי?
אשמח לדעת מה החוק היבש אומר,
תודה רבה
אני אמורה לחזור לעבודה בעוד כחודש לאחר 4.5 חודשים של חופשת לידה.
לפני שיצאתי לחופשת לידה עבדתי בתפקיד מסוים ששילב בתוכו גם עבודת מטה וגם עבודה מול לקוחות החברה . השכר כלל שכר בסיס קבוע+עמלות של 1.5% על מכירות שביצעתי.
2 שאלות בנושא:
- האם המעסיק מחוייב להחזיר אותי לאותו תפקיד עם אותם הלקוחות? (או שהוא חייב לתת לי לפחות לקוחות באותו סדר גודל?או שהוא יוכל לתת לי לקוחות קטנים יותר?שכן שכרי מורכב גם מעמלות )
- האם המעסיק יכול לשנות לי את התפקיד אך להשאיר אותי עם אותו שכר הבסיס בלבד?או שמא הוא מחוייב להשאיר אותי עם אותו שכר ממוצע עם שכולל את העמלות שקיבלתי?
אשמח לדעת מה החוק היבש אומר,
תודה רבה
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/07/11
1. המעסיק חייב להשיב אותך לאותו תפקיד אבל לא לאותם לקוחות.
2. לא. המעסיק לא יכול לשנות את תנאי עבודתך ולא יכול יכול לשנות את תנאי תשלום שכרך.
לשון החוק (סעיף 9 לחוק עבודת נשים):
איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה (תיקון: תשס"ז)
(א) לא יפגע מעביד בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדת או עובד שחלה הגבלה על פיטוריהם לפי סעיף 9, בתקופה שבה חלה ההגבלה כאמור, אלא בהיתר מאת שר התעשיה המסחר והתעסוקה, ולא יתיר השר פגיעה כאמור אם היא לדעתו בקשר לעילה שבשלה חלה אותה הגבלה.
(ב) בסעיף זה -
"פגיעה", בהיקף המשרה - למעט שינוי זמני בהיקף המשרה לפי בקשה שיזמו העובדת או העובד בשל מצבם הרפואי לפי אישור בכתב מאת רופא;
"פגיעה", בהכנסה, למעט -
(1) פגיעה בהכנסה החלה במקום העבודה מכוח דין או הסכם קיבוצי;
(2) פגיעה ברכיב השכר המשולם לעובדת או לעובד בהתאם לתפוקת עבודתם ובלבד שהפגיעה בתפוקתם של העובדת או העובד לא נגרמה מסיבות התלויות במעביד.
2. לא. המעסיק לא יכול לשנות את תנאי עבודתך ולא יכול יכול לשנות את תנאי תשלום שכרך.
לשון החוק (סעיף 9 לחוק עבודת נשים):
איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה (תיקון: תשס"ז)
(א) לא יפגע מעביד בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדת או עובד שחלה הגבלה על פיטוריהם לפי סעיף 9, בתקופה שבה חלה ההגבלה כאמור, אלא בהיתר מאת שר התעשיה המסחר והתעסוקה, ולא יתיר השר פגיעה כאמור אם היא לדעתו בקשר לעילה שבשלה חלה אותה הגבלה.
(ב) בסעיף זה -
"פגיעה", בהיקף המשרה - למעט שינוי זמני בהיקף המשרה לפי בקשה שיזמו העובדת או העובד בשל מצבם הרפואי לפי אישור בכתב מאת רופא;
"פגיעה", בהכנסה, למעט -
(1) פגיעה בהכנסה החלה במקום העבודה מכוח דין או הסכם קיבוצי;
(2) פגיעה ברכיב השכר המשולם לעובדת או לעובד בהתאם לתפוקת עבודתם ובלבד שהפגיעה בתפוקתם של העובדת או העובד לא נגרמה מסיבות התלויות במעביד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן זכויותיי לגבי פיטורין כאב יחידני לאחר חופשת לידה?
אפליה בקבלה לעבודה
האם המנהל יכול לדרוש מהמטפלות להמתין להחלטת הממשלה?
האם חוקי להטיל קנסות על עובדים כדי לאכוף משמעת במקום העבודה?
האם כדאי למשוך כספי פנסיה בגיל 40 עם מס גבוה או לחכות לגיל 67?