מה הזכויות שלי אם אעזוב את מקום עבודתי מיוזמתי?
שאלה חשובה
אני
12/07/11
שלום,
אני בת 29, אני עובדת בחנות (מוכרת), סיימתי תואר ראשון. אני חושבת לעזוב את מקום עבודתי בשנתיים האחרונות. אני עובדת 5-6 פעמים בשבוע, 6 שעות מקסימום ביום על משכורת ממוצעת של 2600 ש"ח).
מה הזכויות שלי במידה ואעזוב מיוזמתי?
אני חרדה להישאר בלי הכנסה מכל מיני סיבות. האם יש אפשרות לבטל את הפיצועי הכספי (לפי החישוב לי בערך 5000 ש"ח) ולהשאר רק עם האפשרות לחתום בלשכת התעסוקה?
תודה רבה ומשך יום נעים!
אני בת 29, אני עובדת בחנות (מוכרת), סיימתי תואר ראשון. אני חושבת לעזוב את מקום עבודתי בשנתיים האחרונות. אני עובדת 5-6 פעמים בשבוע, 6 שעות מקסימום ביום על משכורת ממוצעת של 2600 ש"ח).
מה הזכויות שלי במידה ואעזוב מיוזמתי?
אני חרדה להישאר בלי הכנסה מכל מיני סיבות. האם יש אפשרות לבטל את הפיצועי הכספי (לפי החישוב לי בערך 5000 ש"ח) ולהשאר רק עם האפשרות לחתום בלשכת התעסוקה?
תודה רבה ומשך יום נעים!
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/07/11
אם תעזבי מיוזמתך לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים, אך תהיי זכאית לשחרור קרנות הפנסיה שנפתחו לך במסגרת העבודה. כמו כן תהיי זכאית לגמר חשבון.
לשאלתך השניה- את בעצם מבקשת מהמעסיק לתת לך מכתב פיטורים ולא לקבל פיצויי פיטורים, וזאת כאשר את היא זו המתפטרת מעבודתך. אם המעסיק יסכים לעשות כן, את והוא יכולים להיות מואשמים בנסיון להונות את המוסד לביטוח לאומי ועל כן הדבר אינו מומלץ (אלא אם כן המעסיק מוכן מיוזמתו לפטר אותך).
לשאלתך השניה- את בעצם מבקשת מהמעסיק לתת לך מכתב פיטורים ולא לקבל פיצויי פיטורים, וזאת כאשר את היא זו המתפטרת מעבודתך. אם המעסיק יסכים לעשות כן, את והוא יכולים להיות מואשמים בנסיון להונות את המוסד לביטוח לאומי ועל כן הדבר אינו מומלץ (אלא אם כן המעסיק מוכן מיוזמתו לפטר אותך).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?
האם מותר לקזז את מלוא השכר שלי בעיקול, למרות חוק הגנת השכר?
האם מעסיק יכול לפטר אם אסע לחו"ל לטיפול רפואי ואקבל ימי מחלה רטרו?
האם המעסיק יכול לפטר אותי בהיריון ללא היתר מיוחד?
האם עובד ברשות עירונית יכול לדרוש פיצוי על תפקיד סגן מנהל ללא מכרז?