האם חזרה לתפקיד נציגת שירות לאחר קידום זמני נחשבת להרעת תנאים?
שינוי תפקיד
מיכל
12/07/11
שלום, אני עובדת בחברת ביטוח. התחלתי נציגת שירות ולאחר מכן קודמתי לראש צוות, החלפתי את הראש צוות שלי שיצאה לחל"ד. במעמד הקידום המנהלת שלי אמרה כי מדובר בתפקיד זמני ולאחר מכן יציעו לי תפקידים אחרים וכיוונים להמשך התפתחות.לאחר שלושה חודשים יצאתי מהתפקיד, גם מהצד שלי וגם מהצד שלהם, וציפיתי שיעבירו אותי תפקיד. בתגובה אמרו כי אין תפקיד להעביר אותי ואני צריכה לחזור להיות נציגה יחד עם אותם נציגים שהייתי המנהלת שלהם. האם זה חוקי? האם זה הרעת תנאים? מה ניתן לעשות? תודה מראש.
שינוי תפקיד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/07/11
לא בטוח שהמדובר בהרעת תנאים. השאלה היא האם הובהר כי השינוי הוא זמני. אם היה ברור מראש שהשינוי הוא זמני, ולאחריו את שבה לעבודתך, אין בכך משום הרעת תנאים. אם סוכם כי תעברי לתפקיד אחר ותפקיד כזה אינו בנמצא, בית הדין יצטרך להכריע אם המדובר בהרעת תנאים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
זכאות עובדי משק בית לימי חופשה
שעת הורות לאחר חל"ד
איך להתמודד כשמעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות ללא הסכם?
הגשתי תביעה לדמי פגיעה - האם המעסיק יכול לפטר אותי?
האם המעסיק יכול לסרב לחתום על אישור מעסיק במהלך שמירת הריון?