שינוי בשעות העסקה באופן משמעותי - האם הרעה מושית בתנאי העבודה
שעות עבודה
דנה
10/07/11
שלום יש לי שאלה, אני עובדת היום במשרה של 7 שעות בין 8:00-15:00 עד עכשיו עבדתי עם בחורה נוספת והיא עבדה מ15:00-22:00, עכשיו המעסיק שלי מעונין לפטר את העובדת השניה ולתת לי לעבוד בעיקר משמרות ערב ומשמרות ארוכות יותר כמו 12:00-21:00 אני לא מוכנה לזה, אני לומדת בשעות הערב, כמו כן יש לי חוגים שעליהם שילמתי וכדו. הבנתי ששינוי משמעותי בשעות העבודה נחשב כהרעה בתנאים האם זה כך? האם אני יכולה לא להסכים ולהתפטר כדין מפוטר?
שינוי בשעות העסקה באופן משמעותי - האם הרעה מושית בתנאי העבודה
עו"ד עדי פריאנטי
10/07/11
עקרונית, לפי דברייך בהחלט קיים כאן שינוי מהותי. אך, לפני עזיבתך הייתי מציעה לך לשוחח עם המעסיק שלך, לבדוק מהן תוכניותיו, ובאם נכון הדבר אז לשלוח לו מכתב על ההפרה ועל אי הסכמתך להפרה . כמובן לא להתפטר על סמל שמועה בלבד או תחושה. רק הפרה - משמעותית מזכה בתשלום פיצויים ולא החשד להפרה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי לשכר עבור זמן הנסיעה מהבית לישיבת צוות?
מה הזמן הנכון להודיע על התפטרות מעוזרת אישית בגן ילדים כדי לקבל תשלום באוגוסט?
הגשת כתב הגנה
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?
כיצד משפיעים תנאי ההעסקה שלי על זכויותיי לפנסיה בהוסטל?