האם חוקי לחייב עובד לחתום על הסכם לקבלת דמי הבראה בתלושים בלבד?
דמי הבראה
י'
07/07/11
ביום חתימתי על חוזה החברה (5.2010) הובא בפניי טופס נוסף לחתימה על הסכמתי לקבלת דמי ההבראה בתלושים בלבד (חופשה בבתי מלון וכו') ונאמר לי שללא חתימתי על מסמך זה לא אוכל להתקבל לעבודה בחברה זו.
האם מסמך מסוג שכזה הינו חוקי ביכלל?
האם זה חוקי לחייב/להציב אולטימטום מסוג שכזה לעובד שטרם החל עבודתו בחברה?
והאם לאחר חתימתי עדיין יש לי איזושהי אפשרות בכל זאת לקבל את דמי ההבראה כמקובל בתשלום כספי?
נ.ב. אני עובד דרך קבלן משנה, במידה וזה רלוונטי.
מודה מראש על תשובתכם!
האם מסמך מסוג שכזה הינו חוקי ביכלל?
האם זה חוקי לחייב/להציב אולטימטום מסוג שכזה לעובד שטרם החל עבודתו בחברה?
והאם לאחר חתימתי עדיין יש לי איזושהי אפשרות בכל זאת לקבל את דמי ההבראה כמקובל בתשלום כספי?
נ.ב. אני עובד דרך קבלן משנה, במידה וזה רלוונטי.
מודה מראש על תשובתכם!
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/11
יש לבחון את השוברים ושווים אבל על פניו נראה כי זה תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מסמכי סיום העסקה
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?
כיצד ניתן להוכיח שאין צורך בהפסקה רצופה של שעתיים לעובדת זרה?
האם יש חובה לערוך שימוע לפני יציאה לפנסיה בגיל 67?
האם ניתן לחייב אותי לדווח באפליקציית נוכחות?