האם שינוי בסיס חישוב פיצויי פיטורין מהווה הרעת תנאים בעבודה?
האם נחשב הרעת תנאים?
אבי
07/07/11
שלום,
במסגרת עבודתי היה עד עתה שכר היסוד שלי סך 16000 ש"ח כאשר 80% ממנו היו בסיס להפרשות לקרן השתלמות ולביטוח מנהלים,אולם אין חולק על כך שבקרה של פיטורין הבסיס לחישוב שכרי היה 16000 ש"ח אלו.
כיום עם שינויים במקום העבודה (מכרז חדש) מוצע לי ע"י המעסיק לשנות את השכר כך שיהיה כ-17000 ש"ח אך בתלוש הוא משנה את שכר היסוד כך שיהיה 80% מהשכר ובנוסף מוסיף שם "תוספת קבועה" של היתר. הוא טוען כעת שהבסיס לתשלום פיצויי פיטורין הולך להיות אותם 80% מהשכר (13,600) ולא 15,700 כפי שהיה בעבר.
האם זו עילה להתפטרות עקב הרעת תנאים,שמזכה בפיצויי פיטורין?
תודה.
אבי
במסגרת עבודתי היה עד עתה שכר היסוד שלי סך 16000 ש"ח כאשר 80% ממנו היו בסיס להפרשות לקרן השתלמות ולביטוח מנהלים,אולם אין חולק על כך שבקרה של פיטורין הבסיס לחישוב שכרי היה 16000 ש"ח אלו.
כיום עם שינויים במקום העבודה (מכרז חדש) מוצע לי ע"י המעסיק לשנות את השכר כך שיהיה כ-17000 ש"ח אך בתלוש הוא משנה את שכר היסוד כך שיהיה 80% מהשכר ובנוסף מוסיף שם "תוספת קבועה" של היתר. הוא טוען כעת שהבסיס לתשלום פיצויי פיטורין הולך להיות אותם 80% מהשכר (13,600) ולא 15,700 כפי שהיה בעבר.
האם זו עילה להתפטרות עקב הרעת תנאים,שמזכה בפיצויי פיטורין?
תודה.
אבי
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/11
על פניו נדמה כי כן למרות שבפועל יש גם עליה בשכר כך שיש לבחון הדברים לעומק..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
האם יש לערער על החלטת הוועדה הפריטטית בעיריית באר שבע בעקבות תוספות השכר?
האם המעסיק יכול לסרב לחתום על אישור מעסיק במהלך שמירת הריון?
מהו תעריף דמי הבראה לעובדי אבטחה ושמירה לפי ההסכם הקיבוצי?