האם אני זכאית לפיצויי פיטורים לאחר חופשת לידה אם הותק שלי 6 חודשים?
ותק בעבודהוחופשת לידה
גיתית
30/06/11
שלום רב. כאשר אצע לחופשת לידה של חצי שנה והותק שלי אצל מעסיק יהיה6 חודשים אם אחזור לאחר חצי שנה הותק שלי יהיה 12 חודשים אצל מעסיק הנוכחי ?
. במידה וארצה להתפטר או לחילופין מעסיק יפטר אותי אני עדיין זכאית לפיצוי פיטורים גם אם הותק שלי בפועל היה רק 6 חודשים (לא כולל חופשת לידה?)
. במידה וארצה להתפטר או לחילופין מעסיק יפטר אותי אני עדיין זכאית לפיצוי פיטורים גם אם הותק שלי בפועל היה רק 6 חודשים (לא כולל חופשת לידה?)
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/11
זה לא מנתק את הותק אמנם ואת תהי זכאית לפיצוים אם הותק יהיה מעל לשנה אבל התשלום בפועל יהיה רק על התקופה בה עבדת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התפטרות כתוצאה מהתגרות
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?
האם ניתן לחייב אותי לדווח באפליקציית נוכחות?