האם אני זכאי לפיצויים אם המנכ"ל מתכוון לפטר אותי בעקבות הרעה בתנאים?
פיצויים
יוסי
27/06/11
שלוםאני עובד כ 6 שנים באותה חברה.החברה נקלעה למשבר רציני.הגיע מנכ"ל חדש. הוא ביקש ממני להוריד את המשכורת ב 20% במידה ולא יהיו מכירות ולקבל בונוס של 20% אם יהיו מכירות (יש גם כמה מדרגות באמצע אבל זה לא רלוונטי).אחרי מחשבה אמרתי לו שאני לא מוכן והצעתי הצעה נגדית מינורית יותר.הוא אמר שהוא לא מקבל אותה. הוא אמר שגם ככה הוא לא בונה עלי להמשך והוא מתכוון לפטר אותי אחרי שיסתיים פרוייקט של שלושה חודשים שאני מנהל אותו עכשיו. עכשיו נודע לי שהוא לא מתכוון לפטר אותי אלא לגרום לי לעזוב כדי שלא לשלם לי את הפיצויים לפי משכורת אחרונה כפול שנות ותק. האם בעצם אמירתו שהוא מתכוון לפטר אותי יש בזה כדי שהוא יהיה חייב לשלם לי את הפיצויים? איך אני אמור לצאת מהמילכוד? הוא כובל אותי לחברה ע"י הפיצויים. אני מעוניין לעזוב בכל מקרה כי אני לא רוצה לעבוד מתחתיו. האם אהיה חייב לוותר על הפיצויים?תודה,יוסי
הרעה מוחשית בתנאי השכר
עו"ד עדי פריאנטי
28/06/11
יוסי בוקר טוב,
במקרה שלך מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה. ולכן אני מציעהלך לפנות לעו"ד על מנתלקבל הכוונה אישית. אבל לאור דבריו בענין קיזוז השכר ב- 20% אתה צריך לשגר אליו מכתב- בו אתה תודיע לו כי, אתה מסרב לקיזוז . במידה ויבוצע קיזוז שכזה אתה תתפטר בדין מפוטר עקב הרעה מוחשית במאי השכר. אל תתפטר עכשיו קודם תראה שאכן מבוצע קיזוז שכזה . אבל הפרוצדורה של ההתפטרות היא קצת יותר מורכבת ולכן על מנת שלא לפספס את הפ"פ אני מציעה לך לפנות לבעו"ד מטעמך שיכוון אותך בענין.
במקרה שלך מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה. ולכן אני מציעהלך לפנות לעו"ד על מנתלקבל הכוונה אישית. אבל לאור דבריו בענין קיזוז השכר ב- 20% אתה צריך לשגר אליו מכתב- בו אתה תודיע לו כי, אתה מסרב לקיזוז . במידה ויבוצע קיזוז שכזה אתה תתפטר בדין מפוטר עקב הרעה מוחשית במאי השכר. אל תתפטר עכשיו קודם תראה שאכן מבוצע קיזוז שכזה . אבל הפרוצדורה של ההתפטרות היא קצת יותר מורכבת ולכן על מנת שלא לפספס את הפ"פ אני מציעה לך לפנות לבעו"ד מטעמך שיכוון אותך בענין.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?
האם פיטורי מורה לאחר ה-31.5 משפיעים על זכאותו למשכורת לשנה"ל תשפ"ו?
האם יש טעם להגיש תביעה על טיפולים קוסמטיים שלא הצליחו?
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?