האם יש מקום לטענה על הרעת תנאים בעקבות קידום לתפקיד ניהולי?

לפני כשנתיים עברתי לתפקיד ניהול ( לאחר תהליך מיון ).
בתפקיד הקודם הרווחתי שכר בסיס + שעות נוספות + תמריץ חודשי וזכאות לבונוס שנתי בכפוף לעמידה ביעדים אישיים ויעדי החברה.
בתפקיד החדש, הניהולי, מדובר על שכר גלובלי, כאשר השעות הנוספות כבר מגולמות וזכאות לבונוס שנתי ( שוב, בכפוף לעמידת החברה ביעדים ).
השכר הממוצע שהיה לי בתפקיד הקודם הינו 9000 ש"ח ברוטו ( בסיס + ממוצע שעות נוספות + ממוצע תמריץ חודשי ). בתפקיד החדש, התפקיד הניהולי השכר הינו 8400.
כאשר פניתי בנושא אל מנהלי ואל אגף מש"א, הוסבר לי כי מכיוון שהבונוס השנתי שלי יגדל, אז לא אפגע בשכר.
למרות הסברים רבים מהצד שלי, כי אין להשתמש בבונוס השנתי כאל מרכיב שכר בסיסי, מכיוון שזהו נתון שיכול להשתנות ( אי קבלת בונוס כלל, או בונוס נמוך בגלל אי עמידת החברה היעדים ) אי אפשר להסתמך על הנושא.
האם מדובר בהרעת תנאים והאם יש מקום לטענותי.
תודה רבה !