איך מחושבים דמי חגים לעובד עם וותק של שלושה חודשים?

שלום וברכה,

ברצוני לדעת כיצד נעשה חישוב השכר עבור ימי חג.

על כלל העובדים במשק חלות הוראות צו הרחבה, המבחינות בין שני סוגים של עובדים. עובדים המקבלים משכורת חודשית ועובדים ששכרם יומי.
עובד ששכרו יומי זכאי לתשלום בגין יום החג, אם מתקיימים בו שני תנאים: האחד - לעובד וותק של 3 חודשי עבודה לפחות. השני - העובד לא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני ויום אחרי החג) אלא בהסכמת ההנהלה.

סעיף 7 לצו ההרחבה קובע כי:
א. עובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעביד, יהיה זכאי
לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג (2 ימי ראש השנה, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג שבועות ויום העצמאות).
עובד לא יהיה זכאי לימי חג החלים בשבת.
ב. עובד חודשי לא יהיה זכאי לתשלום נפרד עבור ימי חג.

שאלתי היא, בהנחה שאני עומדת בכל התנאים המצוינים לעיל, היינו יש לי וותק של שלושה חודשים בעבודתי וכן לא נעדרתי בימים שלפני ואחרי החג - כיצד על החישוב להיעשות?
אני עובדת 9 שעות ביום, אך בשלושת החודשים שקדמו ליום החג יצא שעבדתי פחות מחודש מלא (10 ימים, 15 יום וכיוצ"ב), אך בכל יום עבדתי כאמור 9 שעות ביום.

במקרה כזה, האם אני זכאית לקבל דמי חגים חלקיים עבור 4 שעות מכיוון שלא עבדתי חודשים מלאים, או שמא התשלום מוסב על מספר השעות שעבדתי בפועל ביום ואז אני זכאית לתשלום עבור יום חג מלא, שכן הרציונל של הצו הוא שעובד בשכר שעתי לא ייפגע מעצם קיומו של יום חג בניגוד לעובד בשכר גלובלי.

מקווה שהובנתי.
תודה רבה, שני.