האם סגירת מקום עבודה נחשבת לפיטורים עבור עובדת בהריון?
סגירת מקום עבודה
סופי
20/06/11
שלום רב,
אני עובדת בסטודיו פרטי של מעצבת אופנה,מעסיקתי החליטה לסגור את העסק באוגוסט 2012.
כעת נודע לי שאני בהריון ואמורה ללדת בפברואר, לאחר שהודעתי למעסיקתי על כך היא אמרה שנאלץ לסגור לפני מועד לידתי.
שאלותי הן כאלה: כאשר עסק נסגר האם זה נחשב פיטורים? אם כן האם זה חוקי לעשות זאת כאשר אני בחודש תשיעי? מה יהיה חופשת הלידה שמגיעה לי, האם עדיין אקבל אותה?
תודה מראש
אני עובדת בסטודיו פרטי של מעצבת אופנה,מעסיקתי החליטה לסגור את העסק באוגוסט 2012.
כעת נודע לי שאני בהריון ואמורה ללדת בפברואר, לאחר שהודעתי למעסיקתי על כך היא אמרה שנאלץ לסגור לפני מועד לידתי.
שאלותי הן כאלה: כאשר עסק נסגר האם זה נחשב פיטורים? אם כן האם זה חוקי לעשות זאת כאשר אני בחודש תשיעי? מה יהיה חופשת הלידה שמגיעה לי, האם עדיין אקבל אותה?
תודה מראש
פיטורי עובדת בהריון
עו"ד עדי פריאנטי
20/06/11
ראשית מעסיקתך במידה ואת עובדת אצלה חצי שנה ויותר חייבת את אישור משרד התמת על מנת להפסיק את עבודתך. אחרת היא תהא חייבת לך תשלום שכר גם בזמן שאת לא תעבדי ולכן אל לך לדאוג לגבי דמי הלידה , חופשה הלידה וכיוצא בזאת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שינוי הגדרת תפקיד
האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות לימי מחלה שנוצלו?
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?
ניצול ימי מחלה לטיפול בהורה חולה
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?