הרעת תנאים

אם נגרמה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, על מנת שההתפטרות תיחשב כהתפטרות בדין מפוטר, יש למלא מספר תנאים, טרם ביצוע ההתפטרות.בשלב הראשון, יש להודיע למעביד על הכוונה להתפטר ולציין מהי ההרעה המוחשית לה טוענים. רק לאחר שניתנה למעביד הזדמנות לתקן את ההרעה והוא לא שינה דבר, ניתן להתפטר בפועל.נקודה חשובה נוספת אליה יש להתייחס, עובד אשר מעוניין להתפטר עקב הרעת תנאים, צריך להביע מחאה זו ולהתפטר תוך זמן קצר ממועד ביצוע ההרעה, אחרת הוא ייחשב כמי שהסכים לעבוד בתנאים החדשים, תחת חוזה חדש, ולא תהיה לו עילה לתביעת פיצויי פיטורים.



יחד עם זאת איני יודע מה החוזה שהיה לך עם חברת השמירה, האם היא חברת כוח אדם או חברת שירותים. בהנחה וזאת חברת כוח אדם אתה הופך להיות עובד של המפעל לאחר 9 חודשי עבודה ואם תיכנס להתפטרות בגין מפוטר מגיעים לך פיצויי פיטורין,פנסיה,דמי הבראה ופדיון ימי חופשה. מציע לך לקחת ייעוץ אישי ע"י עורך דין מוסמך.בהצלחה

הרעת תנאים היא כל שינוי בתנאי העסקה של עובד אשר מרעה את תנאיו. ז"א באם במשך כל ה-10 שנות עבודתך עבדת באותו מקום ובאותה משמרת וכעת רוצים שתעבוד רק לילות וביישוב מרוחק יותר למקום מגורייך. אז בהחלט מדובר בהרעת תנאים. עלמנת להתפטר בדין מפוטר עקב הרעת תנאים צריכים להתקיים כמה תנאים מצטברים - לתת למעסי קהודעה בכת בעל ההפרה ושהות לתקנה. וכן ליתן הודעה מוקדמת ואז להתפטר.