מה ניתן לעשות במקרה של פיטורין בניגוד לחוק לאחר חודשיים עבודה?
פיטורין בניגוד לחוק
מאיה
10/06/11
שלום
אשמח לדעת מה ניתן לעשות במקרה הבא:
בתום חודש עבודה היקף המשרה קוזז, ובהתאם גם השכר. במהלך החודש השני לעבודה, העובד התבקש להגיע כפי שסוכם בהתחלה, אך תמורת השכר "המקוזז". כשלא הסכים, הוא פוטר (לאחר חודשיים עבודה), ללא הודעה מוקדמת.
קיימות מספר סוגיות:
1. העובד לא הוחתם על טופס 101
2. העובד לא קיבל כל שכר (חלקי או מלא) עבור חודש העבודה השני, ולא שולם עבור חודש זה ביטוח לאומי בשמו.
3. העובד לא קיבל הודעה מוקדמת על הפיטורין.
4. העילה לפיטורין אינה חוסר התאמה או חוסר יכולת, אלא שהעובד לא הסכים להורדה בשכר ולכן פוטר במקום.
בכוונת המפוטר לגשת לתביעות קטנות. אשמח לדעת מה גובה הסכום שיש לדרוש עבור כל סעיף (המשכורת ההתחלתית הייתה 3000 ש"ח).
תודה רבה,
מאיה
אשמח לדעת מה ניתן לעשות במקרה הבא:
בתום חודש עבודה היקף המשרה קוזז, ובהתאם גם השכר. במהלך החודש השני לעבודה, העובד התבקש להגיע כפי שסוכם בהתחלה, אך תמורת השכר "המקוזז". כשלא הסכים, הוא פוטר (לאחר חודשיים עבודה), ללא הודעה מוקדמת.
קיימות מספר סוגיות:
1. העובד לא הוחתם על טופס 101
2. העובד לא קיבל כל שכר (חלקי או מלא) עבור חודש העבודה השני, ולא שולם עבור חודש זה ביטוח לאומי בשמו.
3. העובד לא קיבל הודעה מוקדמת על הפיטורין.
4. העילה לפיטורין אינה חוסר התאמה או חוסר יכולת, אלא שהעובד לא הסכים להורדה בשכר ולכן פוטר במקום.
בכוונת המפוטר לגשת לתביעות קטנות. אשמח לדעת מה גובה הסכום שיש לדרוש עבור כל סעיף (המשכורת ההתחלתית הייתה 3000 ש"ח).
תודה רבה,
מאיה
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/11
ראשית על העובד לגשת לבית הדין ולא לתביעות קטנות, הסמכות היא של בית הדין לעבודה. באש לסכומים איננו נוקטים סכומי תביעה בפורום יש לבחון את הדברים לעומק ע"מ להמליץ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
זכאות עובדי משק בית לימי חופשה
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?
ביטול ביטוח שאירים
מה עלי לעשות אם יש כוונה לפטרי בעודי בהיריון?
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?