האם כדאי לחתום על מסמך המבהיר את תנאי הקידום הזמני בעבודה?
האם לחתום ??
שיר
30/05/11
שלום רב ,
אני עובדת בחברה מסודרת וגדולה כ-6 שנים.
לאחרונה ביקשתי קידום בתפקיד ונוצר חלון הזדמנויות – להחליף בחורה שיוצאת לחופשת לידה של חצי שנה בחטיבה אחרת בחברה.
אבל מה – הודיעו לי שהתקן זמני לחצי שנה ואח"כ (כשהבחורה תחזור מחל"ד) יכול להיות שלא ימצא לי תקן.
הסכמתי לסיכון.
פתאום - הם רוצים שאני אחתום על מסמך שאומר את זה ולא רק שזה יהיה בע"פ (עדיין לא קבלתי לידיי את פורמט המסמך).
מה יוצא להם מהחתמה על מסמך זה ??
הרי בכל מקרה גם אם יפטרו אותי לאחר חצי שנה כי לא נמצא לי תקן חדש הם יהיו חייבים לשלם לי דמי פיטורין של 6.5 שנים ,לא ?!
אנא עזרתכם בהקדם ,
מה לעשות ??
תודה.
אני עובדת בחברה מסודרת וגדולה כ-6 שנים.
לאחרונה ביקשתי קידום בתפקיד ונוצר חלון הזדמנויות – להחליף בחורה שיוצאת לחופשת לידה של חצי שנה בחטיבה אחרת בחברה.
אבל מה – הודיעו לי שהתקן זמני לחצי שנה ואח"כ (כשהבחורה תחזור מחל"ד) יכול להיות שלא ימצא לי תקן.
הסכמתי לסיכון.
פתאום - הם רוצים שאני אחתום על מסמך שאומר את זה ולא רק שזה יהיה בע"פ (עדיין לא קבלתי לידיי את פורמט המסמך).
מה יוצא להם מהחתמה על מסמך זה ??
הרי בכל מקרה גם אם יפטרו אותי לאחר חצי שנה כי לא נמצא לי תקן חדש הם יהיו חייבים לשלם לי דמי פיטורין של 6.5 שנים ,לא ?!
אנא עזרתכם בהקדם ,
מה לעשות ??
תודה.
דרישת המעסיק לחתו על הסכם עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
30/05/11
ראשית מעסיקך חייב להחתימך על חוזה עבודה - שבאם לא יעשה כן הוא מסתכן. שנית, את בהחלט צודקת. ובאם יפטרו אותך לאחר מכן תהי זכאית לפיצויים לכלכ תקופת עבודתך ולכן אנא עייני קודם בפורמט עליו את מתבקשת לחתום ונשמח לענות לךעל כל שאלה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לסרב לתשלום על ימי חופשה במקום חל"ת?
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?
איך כדאי לפנות לעו"ד על מנת לוותר על תביעה נגד קרן פנסיה?
האם אב שמתפטר לטובת טיפול בילד זכאי לפיצויים ממעסיקו?
האם מעסיק יכול לפטר אם אסע לחו"ל לטיפול רפואי ואקבל ימי מחלה רטרו?