האם ניתן לשנות את תנאי העבודה לאחר חופשת לידה מבלי לפגוע בפיצויים?
התפטרות עם הודעה מוקדמת של שלושה חודשים
ליאת
30/05/11
שלום, ב1.5 התפטרתי מהעבודה לאחר חופשת לידה לצורך טיפול בילדה. במהלך חודש חפיפה קיבלתי הצעה מהמנהלת שלי להיות אחראית פרוייקטים ולבוא יומיים בשבוע למשך חודשיים ימים במשכורת נמוכה יותר.
נאמר לי שיבוצע חוזה ביני לבין החברה על כך שלא יפגעו בפיצויים שלי וישלמו לי אותם לפי שכר גבוה. האם יש פירצה והם יוכלו לחזור בהם למרות שזה רשום בחוזה? אני חוששת שיפגעו לי הפיצויים.
תודה
נאמר לי שיבוצע חוזה ביני לבין החברה על כך שלא יפגעו בפיצויים שלי וישלמו לי אותם לפי שכר גבוה. האם יש פירצה והם יוכלו לחזור בהם למרות שזה רשום בחוזה? אני חוששת שיפגעו לי הפיצויים.
תודה
שינוי בתנאי העבודה לאחר חופשת הלידה
עו"ד עדי פריאנטי
30/05/11
תראי כמובן שתמיד שני הצדדים יכולים לחזור בהם. אבל במקקרה שלך גם באם היית מוצאת כזו עבודה - כמו שמוצעת לך בימים אלה אצל מעסיק אחר. הפיצויים המגיעים לך לא היו נשללים ממך. כי, בית הדין כבר נתן פסיקתו כי, עובדת שהתפטרה לאחר חופשת הלידה ע"מ לטפל בילדהץ ולאחר מכן מצאה עבודה אחרת בפחות שעות /יותר קרובה לבית וכו' עדיין הייתה זכאית לפיצוים. ולכן לכי על זה בהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
אפליה בקבלה לעבודה
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר חודשיים וחצי עבודה אם המעסיק לא הפריש?
האם אני זכאי לשכר עבור זמן הנסיעה מהבית לישיבת צוות?
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד אחר בעקבות פגיעה אסתטית?
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?