האם הגיוני שמעסיק ידרוש לנכות חודש משכרי לאחר צו זמני?
בין צו זמני להליך עיקרי
אמיר
29/05/11
שלום. המקרה הוא כזה - פוטרתי מעבודתי. לאחר מכן ניתן צו זמני המורה להשיב אותי לעבודה. ארבעה חודשים לאחר מכן, פוטרתי באופן סופי והצו הזמני בוטל. מעסיקתי טוענת כי ארבעת החודשים הללו הן - 3 חודשי הודעה מוקדמת (המגיעים לי לפי הסדר בינינו) ועוד חודש ששילמה לי בטעות וכעת היא דורשת לנכות חודש זה משכרי. האם זה הגיוני שארבעת החודשים הללו היו על תנאי? האם כל הקביעות והניכויים הללו מותרים??
בין צו זמני להליך עיקרי
עו"ד עדי אורן.פ
29/05/11
קשה לי ליתן לךתשובה ראויה בלי לעיין במסמכים או בהחלטות שנתנו בתיק. ולכן כדאי שתפנה לייעוץ משפטי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן זכויות המעסיק לגבי תשלום על שעות נוספות?
מה לעשות אם ההפרשות לפנסיה אינן משקפות את השכר הנוכחי שלי?
איך ניתן לנצל ימי מחלה צבורים לטיפול בילד בפונדקאות בחו"ל?
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?