האם תנאים כמו קיזוז שכר והודעה מוקדמת של 45 יום בחוזה העסקה מותרים?
תנאים בחוזה העסקה
שחר
25/05/11
שלום רב,
אני עתידה להתחיל עבודה חדשה ואחרי עיון בחוזה ראיתי שיש מספר תנאים שנראים לי לא חוקיים, למשל, שדמי ההבראה כלולים בשכרי וכי תשלום עבור שעות נוספות כלול בשכרי גם כן, קיזוז שכר של חודש אם אודיע על התפטרותי במהלך תקופת החוזה וכן הודעה מוקדמת של 45 יום. האם תנאים אלו מותרים?
אני עתידה להתחיל עבודה חדשה ואחרי עיון בחוזה ראיתי שיש מספר תנאים שנראים לי לא חוקיים, למשל, שדמי ההבראה כלולים בשכרי וכי תשלום עבור שעות נוספות כלול בשכרי גם כן, קיזוז שכר של חודש אם אודיע על התפטרותי במהלך תקופת החוזה וכן הודעה מוקדמת של 45 יום. האם תנאים אלו מותרים?
תנאים בחוזה העסקה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/05/11
דמי הבראה ניתן לכלול במסגרת השכר. שעות נוספות לא ניתן לכלול במסגרת השכר. הודעה מוקדמת לא יכולה להיות ארוכה מזו הקבועה בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות ובמקסימום הקבוע בחוק הוא 30 יום (זאת אלא אם כן המעסיק משלם לעובד תוספת עבור הארכת מועד ההודעה המוקדמת). לגבי קיזוז של חודש במקרה של התפטרות- יש לראות את החוזה בכללותו על מנת לקבוע האם תניה זו תקפה או לא. פני לייעוץ אישי אצל עו"ד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך אפשר לטעון להרעה בתנאים בעקבות שינוי חד-צדדי בתפקיד בעסק?
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?
כיצד ניתן להתמודד עם אי-שיבוץ למשמרות לאחר מעבר דירה?
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?