האם מעסיק חייב לשלם תוספת שעות גלובליות אם אין בקרה על שעות העבודה?
תוספת שעות גלובלית
טל ג.
23/05/11
שלום,אני התחלתי לעבוד בחברת סטארט-אפ בחודש פברואר השנה. בחברה שבה אני עובד אין דיווח שעות העסקה. כמו כן אין תוספת שעות גלובליות במשכורת. ברצוני לדעת האם לפי החוק החדש החברה(המעסיק) מחוייבת לדעת כמה אני עובד ולהוסיף לפי זה תוספת שעות גלובליות? במקרה שלחברה אין בקרה על מספר שעות העבודה של העובד האם היא נידרשת לתת תוספת שעות גלובליות של 25% מהמשכורת בשכר החודשי? כמו-כן אני עובד מעל מספר השעות שמוגדר כמשרה ואף עובד מהביתהאם בחוזה יש אפשרות למעביד להחתים אותי על חוזה שאני מקבל שכר קבוע ללא תוספת גלובלית?בברכה,אופק טל
שעות נוספות
עו"ד עדי אורן.פ
23/05/11
במקרה שבו מעסיק אינו יכול לפקח על שעות על שעות עבודתך מקובל הוא שתנתן לך תוספת בתלוש השכר בגין שעות נוספות גלובליות. וזאת כמובן במידב ואינך במשרה שנחשבת במקום עבודתך למשרת אמון. בכל אופן נכוןלהיום תוספת בגין שעות נוספות גלובליות צריכה להיות מעבר למה שאתה מקבל ולא מתוך השכר שאתה מקבל.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
האם המעסיק חייב לשלם לי על שעות עבודה שאפסיד עקב שיפוצים במשרד?
איך להתמודד כשמעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות ללא הסכם?
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?