האם ניתן לפטר עובד חודשיים לאחר חזרתו מחופשת לידה?
פיצויים בגין פיטורין לאחר לידה
שרית
22/05/11
אני בחופשת לידה מוארכת מזה כחמישה חודשים. שבועיים
לפני חזרתי המתוכננת לעבודה, הודיע לי מעבידי על כך שאחזור לעבודה לחודשיים בלבד (יוני
– יולי) ולאחר מכן אפוטר בשל צימצומים. הנני מועסקת במקום עבודה זה כ-7 שנים במשרה
של 60 אחוז. ברצוני לדעת:
א. האם זה חוקי לפטר אותי חודשיים לאחר חזרתי
לעבודה?
ב. אם אסרב לחזור לעבודה, האם המעביד עדיין מחויב
לשלם לי את שכר החודשיים הנותרים עד למועד פיטורי?
ג. האם המעביד מחויב לתת לי כבר עכשיו מכתב שבו
הוא מצהיר על מועד פיטורי העתידי?
לפני חזרתי המתוכננת לעבודה, הודיע לי מעבידי על כך שאחזור לעבודה לחודשיים בלבד (יוני
– יולי) ולאחר מכן אפוטר בשל צימצומים. הנני מועסקת במקום עבודה זה כ-7 שנים במשרה
של 60 אחוז. ברצוני לדעת:
א. האם זה חוקי לפטר אותי חודשיים לאחר חזרתי
לעבודה?
ב. אם אסרב לחזור לעבודה, האם המעביד עדיין מחויב
לשלם לי את שכר החודשיים הנותרים עד למועד פיטורי?
ג. האם המעביד מחויב לתת לי כבר עכשיו מכתב שבו
הוא מצהיר על מועד פיטורי העתידי?
פיטורין לאחר לידה
עו"ד עדי אורן.פ
22/05/11
לשלאתך הראשונה - כן.
לשאלתך השנייה - לא.
לשלאלתך השלישית-לא מחוייב אבל יפה שעשה כן.
לשאלתך השנייה - לא.
לשלאלתך השלישית-לא מחוייב אבל יפה שעשה כן.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לבדוק זכאות למענק עבודה עם הכנסות של 11,500 ש"ח?
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?
מה ניתן לעשות כשמעסיק פוטנציאלי גוזל זמן במהלך ראיון עבודה?
שכר כולל נסיעות
האם תשלום ביטוח לאומי יוצר יחסי עובד ומעסיק?