האם ניתן לפטר עובדת בחופשת לידה אם לא נמצאה לה משרה מתאימה?
פיטורין לאחר חופשת לידה
גל
16/05/11
שלום, בארבע השנים האחרונות עבדתי דרך חברה למיקור חוץ בחברה מסוימת. כעת אני בחופשת לידה, אותה הארכתי לחצי שנה. משיחה עם מנהליי בחברה, הבנתי שמשרתי אוישה וכעת חברת מיקור החוץ מחפשת לי משרה מתאימה אחרת.
האם החברה יכולה לפטר אותי במידה ולא תמצא לי משרה מתאימה עד למועד חזרתי לעבודה? מהו הפיצוי לו אני זכאית במידה וכן? וכמה זמן מראש עליהם להודיע לי על פיטורי?
תודה.
האם החברה יכולה לפטר אותי במידה ולא תמצא לי משרה מתאימה עד למועד חזרתי לעבודה? מהו הפיצוי לו אני זכאית במידה וכן? וכמה זמן מראש עליהם להודיע לי על פיטורי?
תודה.
פיטורין לאחר חופשת לידה
עו"ד עדי אורן.פ
16/05/11
לפי החוק, אסור למעביד לפטר עובדת בזמן החופשה ללא תשלום או במשך תקופה של 60 ימים לאחר תום החופשה. בתקופה זו אסור למעביד גם לתת הודעת פיטורים למועד החל בתקופות האמורות פרט באם ניתן היתר ממשרד התמ"ת.
חישוב הפיצויים נערך ע"פ שכר אחרון (לעובד חודשי) או ממוצע שכר בשנה האחרונה (לעובד שעתי /יומי) *וותק.
חישוב הפיצויים נערך ע"פ שכר אחרון (לעובד חודשי) או ממוצע שכר בשנה האחרונה (לעובד שעתי /יומי) *וותק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להגביל צבירת ימי חופשה?
איך להתמודד עם סירוב המעסיקה לשלם על ימי עבודה בזמן חופשה?
מתי מתחיל מניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים?
האם אני זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בעקבות התפטרותי בגלל מעבר דירה?
האם העברה לחברת בת לאחר פיטורים פיקטיביים היא חוקית?