האם המעבידה יכולה לחייב אותי לפגישה נוספת לאחר שעניתי על טענותיה?

המעבידה שלי שלחה לי מכתב בו טענה כי ביצעתי כביכול "הפרות משמעת" שונות,  ודרשה שאגיע למשרדה על מנת לשוחח על העניין.במשרדה היא חזרה בעל-פה על הטענות, ואני הגבתי לה שאענה לה על כך בצורה מסודרת בכתב. היא לא התנגדה, ובהתאם לכך שלחתי מכתב תגובה מפורט הדוחה אחת לאחת את טענותיה, ומאשים אותה ברדיפה בלתי פוסקת כנגדי על לא עוול בכפי.כעת היא שלחה לי שוב מכתב בו מציינת כי היא לא מסכימה עם העובדות וההסברים שכתבתי, וכי למעשה אין יחסי עבודה נורמאליים בינינו והיא לא רואה דרך להמשיך לעבוד  הלאה אצלה. עוד ציינה כי במידה ואני סבורה שניתן להמשיך לעבוד יחד (קרי: שאמשיך לעבוד אצלה) , עלי לתאם מולה פגישה בו אסביר מדוע ניתן להמשיך לעבוד יחד.השאלות שלי הן:א. האם היא יכולה לחייב אותי להיפגש פעם שניה ולדון שוב על ה"טענות" שלה, למרות שכבר עניתי על כך בפרוטרוט ? (היא פשוט רוצה לרדוף אותי, ולכן מטרטרת אותי  - אולי בכדי שאתעייף ואתפטר מעצמי..)? וכלומר: האם אני צריכה להודיע לה שאני אכן חושבת שישנה דרך לעבוד יחד ולפיכך אני רוצה להגיע שוב פעם לפגישה, או שאני יכולה לכתוב שכבר עניתי על כל תלונותיה, והסברתי כי לכל התלונות אין שחר, ולפיכך אין כל עילה שאגיע לפגישה שניה על מנת "להסביר כיצד לדעתי ניתן להמשיך לעבוד הלאה" - כיוון שלא עשיתי כל רע, ולכן גם אני לא אמורה להסביר "איך ניתן לעבוד הלאה".ב. האם היא יכולה לפטר ללא פיצויים? ואם כן , מתי? -והאם  חובת ההוכחה תהיה עליה?