מה לעשות לאחר קבלת מכתב מנהל החברה על כללי התנהלות עובדים?

שלום,
אני עובדת בחברה פרטית במשך 7 שנים אני נחשבת לעובדת טובה ומוערכת בשנה האחרונה היחסים בין הבעלים של החברה והמנהל הישיר שלנו לבין העובדים הידרדר.
זה החל בכך שאנשים ביקשו העלאות שידרוגים ועוד וסירבו להם בטענות כלכליות מבלי לאמר מתי ישפרו וזה מה שהם יכולים בעוד הם מתנהלים באופן ראוותני ומבזבזים וזה יצר מתיחות מיתמשכת השיא היה ביום הזיכרון שאנו הבנות בניהם אני ביקשנו כבכול שנה לצאת שעה קודם ביגלל גנים וסירבו לנו בטענה שיש המון עבודה ומישרוצה יקח יום חופש ונכו לו יום שלם יום למחת העלים של החברה זימן לשיחות אישיות את הבנות וכעס וצרח וטען שהוא הפוסק ושהוא לא מאשר זאת ושהוא יכול להיות מיפלצת ויזרוק אנשים אני בשיחה עימו שתקתי ועשיתי כדבריו לאחר יומיים שיגר לנו המנהל מיכתב שלאור האירועם החריגים בחודשים האחרונים הוא מבקש לרענן כללי התנהלות עובדים בחברה ומבקש לפעול לפיהם ומבקש שנחזיר במיכתבשקיבלנו . אנו כולנו פחדנו ממיכתב זה מכיון שלא עשינו דבר שפגע בעבודהבחודשים האחרונים ופחדנו שהם מעונינים במיכתב הזה וחתימה שלנו עלייה כאילו אנו מודים במה שכתובו וכולנו לא החזרנו תשובה כי יש לנו תחושה שהם רוצים להחזיק את המיכתב שכאילו הזהירו אותנו ואם יצטרכו לפטר אותנו אז לא יתנו לנו פיצויים. יש לי פחדים שמחפשים אותנו ושלא יפסיקו לחפש וכל זה כדי לרפד לנו תיק עכשיו מה לעשות להגיב לך מיכתב? מה כדאי? האם יש ביחס של המעביד מישום הרעה שיש אפשרות להתפטר ולהיות כדין מפוטרת זקוקה לייעוץ.