האם מעסיק יכול להוריד ימי חופשה בחול המועד לאחר 4 שנים של סגירה?
ימי חופש בחול המועד
ניקי
11/05/11
שלום רב! מזה כ4 שנים אני עובדת במשרד של המעסיק חרידי. במהלך כל השנים המשרד נסגר בחול המועד של פסח וסוכות. במשך 4 שנים המעסיק לא הוריד את ימי החופשה של חול המועד.השנה הוא הפתיע והוריד 2 ימי חופשה של חול המועד שלא עבדתי. האם יש זכות למעסיק שהוא חרידי שסוגר משרד בגלל שהוא חרידיחרידי ולא ביוזמתי וכן 4 שנים לא הוריד ימי חופשה להוריד לי ימי חופשה עכשיו.
ימי חופש בחול המועד
עו"ד עדי פריאנטי
11/05/11
ניקי הי,
בעקרון כן, מעסיק יכול להחליט שהוא סוגר את שעריי המפעל בחול המועד, או בכלל בתקופות שמכח אופיו של העסק /המפעל אין כל סיבה שישיאר פתוח כמו מאפיות בפסח ולקזז ימי חופש בימים אלה לעובדיו (בחול המועד), במקרה שלך אולי אפשר להוכיח נוהג במקום עבודה לגבי התנהלות המעסיק במקרים אלו.
בעקרון כן, מעסיק יכול להחליט שהוא סוגר את שעריי המפעל בחול המועד, או בכלל בתקופות שמכח אופיו של העסק /המפעל אין כל סיבה שישיאר פתוח כמו מאפיות בפסח ולקזז ימי חופש בימים אלה לעובדיו (בחול המועד), במקרה שלך אולי אפשר להוכיח נוהג במקום עבודה לגבי התנהלות המעסיק במקרים אלו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?
כיצד ניתן להמשיך לעבוד בחברה ממשלתית לאחר גיל 67?
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?